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第1个回答 2014-03-07
劳动仲裁中要求用人单位支付的二倍工资，是合法的劳动报酬支出，应计入应付职工薪酬和相应的成本费用支出科目。
第2个回答 2014-03-09
计入应付职工薪酬
第3个回答 2014-03-08
应付
第4个回答 2014-03-08
又没有签合同
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