面对公司不合理的要求，你会站出来维权吗？

面对公司不合理的要求,你会站出来维权吗?
面对公司不合理的要求，那必须是需要出来维权的啊。谁不是第一次做人，没必要让着对方。工作没了可以再找，若是连最基本的尊严和权利都没有了，那还能说自己是一个人类吗？只有弱者才会选择低头在别人的屋檐下乘凉。你和公司是签过合约的，公司并不高你一层，而是和你在平起平坐的地位。他们只是负...

对于老板提的不合理要求,你会选择忍气吞声吗?
面对老板的无理要求，你是暗自接受。还是勇敢维权，根据老板提出什么无礼的要求，也要看无礼的程度。按照老板的无理要求违法，就不违法。般来说，拿别人的饭碗，就要听别人的话。收别人的饭碗，你不听别人的话。你的饭碗不一定能撑得住。如果你需要这个饭碗，就要学会忍气吞声。不得不低下头，因为人...

遇公司不合理制度你会怎么办?
第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后，他要求我每天免费加班一小时。

员工遭遇不明原因被辞退屡见不鲜,劳动者该如何保证自身的权利?
根据合同中约定条款，如果公司没有做到，可以要求公司履行劳动合同规定。如果公司侵犯了员工权益，员工也可以根据合同条款，拿起法律武器，维护自身合法权益。第二件事：保留工作证据，让维权之路更顺畅工作过程中，我们都会留下相应痕迹，为公司做出一定贡献。这些平日里的工作，也将成为自己维权，一个重要依据...

公司内部罚款不合理维权方法有哪些
法律分析：公司是没有罚款权的，如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的，所以员工可以进行申诉，如果公司存在工会的，员工可以向工会表明公司罚款行为，由工会来与公司协商，也可以直接找公司领导表明公司行为违法，如果公司仍然进行罚款的，可以向劳动监察大队进行举报。但是员工对造成损害也是要给予赔偿的...

公司有一些不合理的规章制度,我该不该提出来呢?
公司制度不合理，实话实说，这种情况有很多 首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时...

工作中遇到工作单位的不合理要求,如何选择维权?
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公司要求员工没有完成任务,不准下班,这种行为能告它吗?
当然可以，打12333找劳动监察投诉。不过话又说回来，有带着狼狗的打手看着门不让离开吗？如果没有，那到下班时间就请大胆离开。如果公司以此克扣工资或开除，你再维权。届时无论投诉还是申请劳动仲裁，依法维权即可。关键是员工要有敢于起身就下班的勇气。

员工对于公司的不合理要求,应该如何维护自己的正当权益?
公司能够提出不合理要求，很大程度上是觉得员工不会反抗规定，这种自信一方面来源于对自己公司的自信，相信自己公司能招聘到源源不断的人才。他们认为员工会因为想继续留在公司而忍受不合理要求。另一方面可能来源于员工本身。现在年轻人生活压力大，他们需要养活孩子和父母，还房贷和车贷，这就使得他们不敢...

老板要求天天加班 不加班一个月就拿不到工资 想去投诉怕被开除 员工...
自己的健康状况还能胜任公司要求的情况下，先履行公司的要求，先完成当前紧急任务。任务完成后如果自己已经不想呆在公司了并辞职的话，可以以此为由直接提出离职申请，也可以向劳动局举报，申请劳动仲裁维护自己的合法权益，接下来跟着流程走就可以了。我们在这过程中最不该的就是任性，暴力拒绝并旷工，大家...