除支付工资外，可以要求支付25%的额外经济补偿金；
如果是违法解除，可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动法拖欠工资怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付劳动者工资，即构成拖欠工资。二、赔偿金的计算 对于拖欠的工资，用人单位除了应当及时足额支付外，还需支付相应的赔偿金。具体的...
拖欠工资怎么申请赔偿金
一、用人单位拖欠工资时，应向劳动者支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。二、在以下情况下，劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需向劳动者支付相当于应付金...
拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资赔偿如下：1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下；2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。老板总是拖欠工资不发处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、...
劳动法拖欠员工工资怎么赔偿
综上所述，按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿，具体情况下可以协商来要求赔偿处理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
拖欠工资怎么赔偿
法律分析：在我国法律中，如果用人单位拖欠工资，需向劳动者支付相当于工资金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等行为的法律责任。若用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费...
拖欠工资应如何赔偿
一、如何赔偿拖欠的工资 若用人单位拖欠工资，需按以下方式进行赔偿：1. 若用人单位克扣或无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，用人...
拖欠工资怎么赔偿和补偿
拖欠工资的赔偿如下：1、应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。拖欠工资不给的解决方法有什么1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；3、去当地人民法院打官司，申请支付令。...
拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金
法律分析：用人单位如果拖欠工资，可以先找用人单位协商，如果协商无果，我们可以向所在地的劳动保障机构举报，也可以到劳动保障局申请仲裁。一、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同...
拖欠工资怎么赔偿和补偿
对于拖欠工资，应该按照以下方式进行赔偿和补偿：一、赔偿和补偿的基本规则 当雇主拖欠工资时，员工有权要求支付欠薪，并可能获得额外的赔偿或补偿。具体的赔偿和补偿方式因地区、国家以及具体的劳动合同而有所不同。一般来说，除了欠薪之外，还可能包括利息、赔偿金等方面。二、补偿方式详解 1.利息补偿：...
拖欠工资怎么赔偿
一、拖欠工资怎么赔偿1、拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动...
