与领导关系不好，肯定会影响自己今后的发展啊！
既然你工作能力强，那么，在领导心目中，肯定是骨干分子，只要你能够主动与领导搞好关系，就肯定会得到重用的！
这就是你现在要赶紧做的！
...怎么办?会不会影响后期发展?我要继续待下去还是趁早换工作?_百度...
如果在一家公司跟自己直属领导关系不好，那很憋屈的。很多福利，领导帮你申请或不帮你，差很远的。我觉得看这个领导吧，如果是正人君子，只对事不对人，哪怕和你不投缘，但也认可和尊重你的能力，那可以继续干下去；如果这个领导偶尔会给你小鞋穿，那趁早换工作吧。工作能力强，去哪里都可以吃得开...
我和直属领导关系很不,该怎么办?
一是你要是决定在此单位继续干下去，就忍住，尽量和你的上司把关系搞好，要记住无论在任何时候都听他的，处处以他为中心，处处显示出你不如他的样子，但是你要在暗中加紧你自己的学习，无论在业务水平还是工作、领导能力上都不断提高自己，并且和你的下属打成一片搞好关系，只有这样你才能在今后的工...
和领导关系僵了怎么办? 怎样处理和领导之间的关系?
通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。3、注意日常沟通方法，处事细节 职场中沟通过程中的言语表达以及处...
直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
03理应分析，做好自己份内的事 有些小公司规模不大，人不多，挺会来事。当公司文化不稳定，运行机制混乱。领导间经常意见不一致，谁的山头高，谁的话语权就重，下属胆战心惊，这样的公司离衰落也不远了，前途暗淡。那更加没有必要去淌这种浑水，大可不必看双方领导脸色行事，实在是太累也容易鸡飞蛋...
在职场中和领导意见不合怎么办?
再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位更好的发展，对于领导的某些安排或者意见有异议时，千万不能过激。领导的安排一般都是经过深入思考或者是团队智慧的代表，所以...
...我的同事都已确定自己跟哪个领导混!我该怎么办?
会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功。其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系。 事实上,由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异,我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人,对症下药,...
和公司的领导闹掰了,主动提出了辞职,这种做法明智吗?
只要你有工作能力和价值，可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位，领导没有辞退你的权利，你可以申请换岗。但总的来说，最好是不要和自己的直接领导闹矛盾，因为毕竟你受人家管理，穿小鞋是难免的。还可能会故意针对，会让你感受到不舒服的，如果有好的单位，就大胆的辞职吧。
因为工作能力强而一直被一个小领导打压,这该跳槽吗?
当然是应该跳槽的，因为这个小领导一直压制着你发展，让你在这家公司没有升职的可能性。跳槽之后就可以去新的公司进行新的工作也会遇到不同的领导，这个领导就比较爱惜人才，不会在去抢夺你的功劳，也不会一直压着你不放。市场中的公司的事比较多的，在发现自己在一家公司没有发展的前景的时候，就...
公司里有个业务能力强,可是和同事关系很差的员工,是否继续留任?
如果你是一个团队的管理者，这关键要看你的管理水平如何了，作为一个管理者，要有面对各种性格的员工，有德才兼备的，有有才无德的，有有德无才的，等等。在这种情况下，应该需要用制度管理人员，而不是凭着自己或他人的喜好来评论或管理人。因此，现在的主要问题是抓紧修订完善你们公司的管理规章制度，...
职场上自己的下属越权和领导沟通,这该怎么办?
可能会让领导误会自己，所以自己要尽早的就这一情况向领导进行沟通，提前把真实的情况反馈给领导，让领导心里有数，知道自己的下属是别有心思的去直接越级汇报。那么下属看到自己的行为不会引起任何的反响之后，后期可能也不会再越级报告，而是规规矩矩地按照正常的流程来反映问题。
