但需要支付相应的经济补偿金和相应的医疗补助费。
公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
抑郁症被国企劝退 怎么办?
如果得了抑郁症，你可以请假，国企是不会辞退你的。你抓紧到医院里去做检查，做治疗 要是辞退你，他肯定是有理由的，你把自己的合同和协议拿出来，要严格按照合同协议的规定来办。不能领导一张嘴就按领导的办，这是错误的 如果发现问题了，应当及时的给领导沟通。适当的时候可以上上级举报。总归不能...
抑郁症单位辞退怎么补偿
1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从...
员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
对患有抑郁症的员工，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是，该员工在法定医疗期满以后，已经不能从事公司安排的任何工作，用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工，就可以依法解除劳动合同，没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
开除抑郁症患者员工算违法吗
得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，...
企业能辞退抑郁症员工吗
企业是可以辞退抑郁症员工的，可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退，其次，如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话，那么是不能够辞退的，否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以，如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
如何辞退有抑郁症的员工?
在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下辞退需要提前30天通知员工或者支付劳动者工资就可以解除劳动合同。一般来说如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;法律依据：《...
抑郁症员工可以辞退么?
一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
得了抑郁症公司有权利辞退员工吗
法律主观：得了抑郁症，如果在治疗结束后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权利辞退员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
得了抑郁症上不了班如果解除劳动合同我能不能经济补偿
你主动解除合同是没有经济补偿金的，你可以持医疗机构证明请病假治疗，病假期间，用人单位应当支付病假工资，医疗保险基金应当按规定标准支付住院治疗费用。医疗期满仍然不能恢复工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。
