事物是联系的。没有人上来就谈多少钱。尤其是还没面试就直接问多少钱。欲要取之必先予之。想要谈薪酬，必须详细有说服力的告诉对方你能做什么，做到何种程度，还有什么可发挥和擅长。哪些优势可创效益。当自己所能与企业所需契合，自然达成雇佣与就职互动意向。企业了解了个人，也就确定了薪酬。而自身则要对同行业薪酬有认知，知道对方的价位在行业的高低情况。通过衡量选择是否接受这个薪酬水平的职位。若是过低则可试探说服争取加码，不成再放弃。企业用工是有成本预算的，所以有的小企业承担不了高成本用人。那么也就不要指望去得到较高的薪酬。
事物是发现的。刨除薪酬来说工作制福利待遇工作环境氛围，未来企业发展预期，自己所在平台给自己能力的增长锻炼也是吸引人的因素。所以，目光长远的人也会自愿缩水一部分收入为了预期目标屈就企业。
店大欺客，客大欺主。往往优秀的企业不乏优秀人才，出身小门小户的企业的野孤禅虽然能力甚强，但在人才济济的大户头下却往往不被看好，所以薪酬有时候不如以往给的那么多。人才济济的光鲜下面往往多是平庸，而平庸群体则必出人杰。这是团队养成之必然。竞争多则求稳，稳则多平庸。平庸之中有求变，变则出人杰。所以，对于大企业的薪酬谈判往往都是既定好的范围，没有特例，只有现实做出效益薪酬来才会逐渐增高。远没有小企业的众星捧月之感。
既然薪酬大多都是既定的，那么就不需要谈了。非也。薪酬定了，也说了自己擅长的，但是实际工作内容工作时间强度工作环境工作团队都没有定。所以，不要只是朝钱看。一个月多工作四天加十几个小时班，就会让日工资大幅缩水。工作范围和内容没有确定，那么工作量和强度也有不同。很多人拿着卖白菜的钱操卖白粉的心就是这个道理了。还有重要的一点，没有制定薪酬年涨幅的企业注定是个流水的兵的营盘，营盘是不是铁打的不得而知。所以，如果没有年薪进阶的企业是尽量不要选择的。因为看不到自己的前进，周围也是能推则推能躲则躲的老油条。开玩笑，工资不涨，工作做起来只会随发展越来越多。指望有工作狂来分担，那遇上的好同仁可真是病的不轻啊。
薪酬的详细洽谈可以看出很多问题。企业光谈你的能力做为不谈自己，必然有短处和不完善，必然对人才重视程度一般，因为开始就没在一个相对恰当的位置对话。
不确定工作内容和责权利的公司必然是个制度混乱人浮于事的公司，因为那些扯不清的边缘工作让工作关系很难融洽。没确定工作内容就是很多工作内容和没有工作内容，尽心的做不完，不尽心的只做无法推诿的。
所以面试成功相互达成意向后，先要确定做什么。专业的人事一般会给你表。这样做什么确定了就让你有的放矢的开展工作了，相对薪酬来说不至于那么不平衡。赶上工作内容增改还可以有调薪的可能。
谈薪酬就是谈你做的和企业需要你做的是否契合，所做的工作量与完成质量或业绩是否彼此能够接受。彼此都能接受，那么薪酬与工作需求契合，就职就成功了。
跟hr谈薪酬注意事项怎么和hr谈薪酬
5. 恰当展示自己：在谈判中，要强调自己的独特优势，但同时要适度，不要显得过于自负。根据具体情况，适时地展示自己的价值。6. 把握谈判时机：在适当的时机提出薪酬要求，比如在人才交流会上递交简历时，可以适时询问面试时是否会讨论薪酬问题。在面试时，如果雇主询问你的期望薪酬，可以采取退一步的策略...
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
第一，掌握谈判的基调：1. 准确评估自己的市场价值。通过研究行业薪资报告和其他资源，了解你所在职位的平均薪资水平，以此作为谈判的基础。2. 在提及薪资前，先表达对公司的热情。确保HR知道你对这份工作感兴趣，并强调你能为公司带来的价值。然后，以一种开放的方式表达你的薪资期望，例如：“根据我的...
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
1. 在面试过程中避免过早讨论薪资 多数HR在面试阶段避免立即涉及薪资话题，因为此时对求职者的了解尚浅，不便给出具体数字，以免过早限定范围，错失深入谈判的机会。随着对话深入，HR能够更好地评估求职者，从而在谈判中占据有利位置，并根据实际情况提出合适的薪资待遇。2. 避免直接询问薪资期望 在招聘面试...
面试时薪水怎么谈?
4. **诚恳表达你的期望**：在谈论薪资时，应保持诚恳，同时也要考虑到雇主的成本预算。提出你能够接受的最低薪资，并说明你的理由。5. **明确自己的最低接受薪资**：在谈判时，应明确告知对方你所能接受的最低薪资，避免让对方产生模糊印象。6. **清晰表达自己的立场**：如果你更看重的是公司的...
HR的12大谈薪资技巧
以下,我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧,希望对你有帮助。 一、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中...
如何与hr进行薪酬谈判
与HR进行薪酬谈判时，应准备充分、表达清晰、态度专业且灵活应变。首先，在与HR进行薪酬谈判之前，要做好充分的准备。了解行业内的薪酬水平和相同岗位的薪资范围是非常重要的。这可以通过招聘网站或相关统计数据来源进行查询。同时，对自己的价值和贡献要有清晰的认识，包括自己的工作经验、技能水平以及为公司...
如何进行面试薪资谈判
1、不主动呈报你的薪酬：招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围；2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开：如果应聘者被薪酬问题时，不要正面...
怎么跟 HR 谈薪资?有什么小技巧?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试通过后如何谈薪
一般应保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者，另一方面，又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有能够上调的弹性空间。4.对其薪酬结构进行拆分 HR需要全面了解应试者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与...
面试时薪酬要怎么谈好?
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人...
