华为面试通过,但是网测结果显示有一项指数偏低,hr联系我去重做,虽然通过但是还是有一项低了,这样审核通过的概率大么?有哪位大神知道么?
情绪控制偏低。。。想想好像没什么希望了
追答凡是有利必有弊,性格也一样,一个红色性格的人热情似火,很容易跟人打成一片,也很容易跟别人成为朋友,但是缺点是容易情绪化。
有缺点没什么大不了的,HR应该懂的。而且性格测试只是作为辅助手段判断一个人职业性向,不做为100%评判标准,如果你其他方面很优秀,不用太担心。
不过,华为作为世界500强,挑人也可能比较苛刻,你要横向打听一下其他候选人情况,事后跟猎头保持沟通,知己知彼。
情绪控制偏低。。。不报什么希望了。。。
追答你别这么悲观嘛,主动联系一下那边人事了解一下情况。如果真的不行,自己也不用纠结了;如果还有机会呢,就再争取一下。人事对积极争取机会的人总是更有好感的。