出国留学好,还是在国内继续深造?

真的不知道自己选择的这条"寻金路"是不是正确的.2年后我的生活真的就像他们祝福的那样精彩吗?我是恋家,恋感情的人,可是未来等待我的是什么.....

高校自1999年大幅度扩招后的第一届毕业生在2003年毕业，2003年将是第一个毕业生高峰年，也是就业高压年。原本就不容乐观的大学生就业状况偏偏又遇到上天开了一个不小的玩笑，"非典"的肆虐令就业雪上加霜。那么，今年高校毕业生的就业状况如何呢？扩招和"非典"对就业有哪些影响呢？有关部门和学校为方便毕业生就业提供的各种政策是否解决了他们的燃眉之急？看现状展望将来又会是怎样一番景象呢？带着众多与大学生就业有关的问题，中国社会调查所（SSIC）在北京、上海、广州、武汉、沈阳、哈尔滨等地对2000位公众进行了问卷调查。此次被访者中，应届毕业生占60%；家长占20%；社会公众占15%；企业管理人员占5%。
相当数量的大学生毕业即失业
截止到6月20日，全国普通高等学校的毕业生就业率约为50%左右。比一个月前上升了约15个百分点。其中，研究生的签约率为80%左右，本科生的签约率为60%左右，专科（高职）生的签约率为30%。今年的大学生毕业总人数是212万。也就是说，到目前为止，全国还有100万左右的学生尚未落实工作。毕业即失业的情况也可以从被访者的回答中反映出来。调查显示，被访者中16%的应届毕业生还没有找到工作；31%的毕业生表示他们对找到的工作并不十分满意；只有13%的毕业生对他们所找的工作感到满意或非常满意。
今年毕业生的就业形式通过上述数字就可以一目了然。那么，造成这种悲惨局面的原因有哪些呢？72%的被访者选择是由于扩招的原因；68%的被访者选择了是天灾"非典"的原因；63%的被访者选择了是由于大学教育与就业市场出现不协调造成的；58%的被访者选择了是由于还存在一些阻碍毕业生就业的制度和非制度因素造成就业难；51%的被访者选择了是由于学生自己的问题，比如说就业期望值过高或个人能力问题；45%的被访者选择了是由于单位的原因。
走进这些被访者看作是造成今年就业难的罪魁祸首，我们深入了解了被访者的个人见解。
原因一："扩招"影响就业，公众看法不一
蛋糕还没有做大时，分蛋糕的人多了，每人能分到的自然就少了。这是有人对今年毕业生就业难作的最表象的分析。
当问及"你认为造成今年就业难的原因是因为扩招吗？"72%的被访者持赞同态度；7%的被访者表示说不清；21%的被访者持反对态度。持赞成态度的被访者认为，我国用了短短4年的时间达到了适龄青年高校入学率15%的要原本要在2008年才实现的数字，不得不说是教育界的一大壮举。但是入学率在增长，接受这些毕业生的就业市场没有培育好，势必会造成就业难，供大于求的状况；而持反对态度的公众认为，无论高校是否"扩招"，都会造成目前暂时性的就业难问题。就业问题与产业结构变化、经济发展周期等有着直接的关系。当一个国家或地区的经济增长放缓时，就会出现就业不足。当前就业难只是经济转型过程中暂时的困难，并不意味着人才过剩。
但是，无论"扩招"是否是造成目前就业难的原因，绝大多数公众还是认为"扩招"是正确的，因为它有利于提高全民族的素质。83%的被访者表示出了对"扩招"的赞同；6%的被访者不愿意发表意见；11%的被访者对"扩招"持反对态度。
原因二："非典"让我未出校门就接受磨练
毫无疑问，今年肆虐全国的"非典"，是造成毕业生就业难的一个重要原因。在这一观点上68%的被访者持有赞同意见；20%的被访者表示说不清；只有12%的被访者持反对意见。一般来说，四五月份是高校毕业生求职签约的高峰期。由于"非典"的影响，从4月份开始，北京、上海等高校集中地区，大型供需见面会纷纷取消，多数用人单位也暂时取消了招聘计划，用人信息减少，毕业生成了热锅上的蚂蚁，"非典"让毕业生未出校门就先接受了一次磨练。
"非典"造成的影响无法挽回，怎样将损失减少到最低，政府、有关部门和学校都采取了许多措施，方便毕业生找工作。在这一点上63%的被访者对及时采取的措施表示满意；21%的被访者不发表意见；16%的被访者表示不满意。虽然满意者占大多数，但是，许多被访者还是认为，这些措施没有实质性的解决毕业生就业难的问题。其中，24%的被访者表示，学校和各有关方面为毕业生就业提供的方便对他们就业没有任何改变；37%的被访者表示帮助是有一些，但不是很有效；39%的被访者表示种种措施对他们就业的帮助很大。
原因三：大学教育与就业市场不协调
在调查中，63%的被访者表示目前的大学教育与就业市场相当不协调。近年来，高校毕业生人数在持续增长，而人才需求却增长缓慢或持平，显示了中国出现毕业生剧增与职位缓增的矛盾，人力市场供过于求。中国高校毕业生占人口比例偏低，无法满足新世纪现代化建设需要，主因在于高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。例如，去年，广州63%的职位空缺集中在电脑、英语、财会等12个专业学系，而建筑、经济管理、市场营销等人才已经饱和，说明学科设计与经济发展、产业结构不协调。
67%被访者表示，目前我国的教育虽然有所改变，但应试教育还是没有得到全面改善。大学四年，许多学生是高分低能，辛苦四年，但却所学非所用，与市场不接轨，造成了资源上的极大浪费。
原因四：制度及非制度因素成为大学生就业的绊脚石
在调查中，我们也了解到，许多制度及非制度的因素也成了当今大学生就业的绊脚石。就拿户口制度来说，它就成为许多人毕业生心中永远的痛。在读书的时候，许多学生并不在意户口问题，他们并不觉得户口除了能够成为一个户籍证明之外，对他们还有什么意义。没有经历过用户口本领粮票、布票的新时代的宠儿，根本不把户口放在眼里。但是，当他们满怀着憧憬准备离开学校踏入社会时，许多人终于尝到了户口的厉害，被它砸的无法翻身。56%的被访者表示，他们在找工作时遇到过"非本市户口免谈"的经历。他们不理解，为什么在现在如此发达的年代，找工作也会被户口所累。71%的被访者表示他们目前在户口问题上，有压力。这其中女生占了52%。他们的压力来自，户口对他们的限制太大了。例如，有些财会专业的毕业生表示，由于他们没有本市户口，使许多与他们专业相关的工作失之交臂，只好另找出路，多年在学校付出的辛苦统统白费。有39%的女生表示，户口不仅在就业问题上影响她们，在诸如婚姻、生育方面对她们的影响也不小。
还有一个有代表性的问题也不得不注意，那就是"能力与关系在大学生就业时所占的地位"问题。"你认为，在找工作时，是能力重要呢还是关系重要？"在这一问题的回答上，53%的被访者选择了前者；47%的被访者选择了后者。其中选择前者的学生和家长占47%，企业管理人员占61%；选择后者的学生和家长占53%，企业管理人员占39%。许多被访者表示，虽然现在是一个注重能力的年代，但是关系作用仍不可忽视。在调查中24%的被访者表示他们与自己喜爱的工作无缘就是因为自己没有关系。而作为用人单位来说，虽然绝大多数企业认为能力重要，但是有一些企业也还是愿意用一些"关系户"。一来，大家比较熟悉，用着可靠；二来，是关系不好推脱；三来，在中国有些事情还是有它的特色的，比如说关系，就永远不能被忽视。
原因五：就业生的心态需要调整
现在，在大学生就业方面，我们经常会听到、看到一句话"是先就业还是先择业"？在过去，这些天之轿子们，一定不用考虑，会选择择业。是啊，因为他们是天之轿子，因为他们是13亿中的极少数。现在的大学生又会怎样选择呢？63%的被访者选择了先就业；12%的被访者还没考虑好；25%的被访者选择了先择业。选择先择业的大学生大都对自己的信心极高。SSIC的研究人员认为，大学毕业生大都自视清高，在走出校门前，大都有"天高任鸟飞、海阔凭鱼跃"，创造一番业迹的宏大抱负，但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面，他们的理想目标不是建基于客观条件之上。但是以上这一组数字足够显示出当前的就业压力，也足够显示出，在现实面前，大学生已经开始在调整自己的心态了。
在此次调查中，还得到这样一些数字：47%的被访者表示愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作，他们已经意识到生活不是想象，柴、米、油、盐才是最重要的。29%的被访者表示愿意到中小城市或西部地区去发展。他们认为，像北京、上海、广州这样的大城市虽然对他们极具诱惑力，但是就业压力太大，竞争太大，留在这样的城市，很可能会造成自身资源的浪费，与其如此，不如去一些更能发挥自己才智的地方去散发光芒，个人价值应该在最能体现它的地方去体现。
71%的被访者也表示，大学生自视清高的一个很大的原因，也与目前我国的大学生人数与全国人口数相差甚远有关。46%的大学生表示，他们在找工作时也会有挑肥拣瘦的情况，因为他们觉得自己是大学生，与众不同所以有资本挑。61%的大学生也表示如果随着大学生人数的增多，自身优越感的减少，他们可能会越来越正视自己，心态也会调整的比较正常。
原因六：经验固然重要，新手最终也会经验满筐
59%的被访者表示，他们就业难的其中一个原因，就是企业不愿要新毕业生，经验让他们吃了闭门羹。在调查中，32%的被访者有过被经验拒之门外的经历；有41%的被访者表示身边有同学有过此类遭遇。用人单位看中应验也有他们的道理。63%的被访企业表示，选择有经验的人是因为，他对工作比较熟悉，容易上手，这样既减少培训成本又能尽快看到效益。但是，71%的被访者也表示，有经验者虽然很好，但是，也应该给毕业生一个机会。不是人人生来就什么都会，经验也是漫漫积累起来的，新手终归有一天会成为有经验的老手；56%的被访者表示，如果企业能够多用一些新毕业生，或许他们的一些还没有被经验束缚的思想能够想出许多经验之外的东西，为企业注入新的活力，说不定企业还会有意想不到的收获.

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