离职不签竞业协议 公司不给离职证明
法律主观：离职了但公司不给开离职证明，劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
...禁止我到同行业内就业,否则不给开离职证明,这样合理吗
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。离职技术保密承诺书可以写，但用人单位经给予补偿，否则写了也没有约束力。若是不给与报酬或补偿,那就失去了约束力了
因为我不愿意签《竞业限制协议》,在我离职后原工厂不给我开离职证明
不合法。如果你没有签署《竞业限制协议》或类似的协议，原单位无权干涉你离职后的就业自由。建议咨询律师，到劳动管理部门申请劳动仲裁。
不签竞业协议不给离职证明合法么
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位不给开离职证明怎么办
可以向当地劳动仲裁委员起诉；可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位有下列情形之一的，劳动者可 以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供...
单位不给开离职证明怎么办
1. 若单位拒绝提供离职证明，劳动者应直接与公司管理层沟通，要求开具。若因此造成损失，如影响求职或造成经济损失，可要求公司赔偿。2. 劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求公司依法出具离职证明。如果因此遭受损失，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿相应损失。3. 如果通过投诉后仍无法获得离职证明，...
我辞职的时候是急辞的,公司不给开离职证明怎么办?
在遇到此类问题时，建议您积极与公司沟通，尝试协商解决方案。如果公司拒绝提供离职证明，您也可以考虑寻求法律援助。同时，了解相关政策规定，确保自己的权益不受损害。面对急辞带来的离职证明问题，关键在于与公司有效沟通，寻求合理的解决途径。这不仅有助于顺利办理后续手续，也能避免个人利益受损。
华为员工称离职必须要求签竞业限制协议,竞业限制究竟是什么?
如果碰到不签竞业限制不让离职的情况，根据《劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是只要劳动者提前三十日书面通知，便可以解除合同。用人单位应当出具离职证明，否则劳动者有权通过合法手段...
离职了,可是公司不给解除劳动合同,不给开离职证明,因为有保密协议,怎 ...
离职了，可是公司不给解除劳动合同，不给开离职证明，公司属于违法行为，离职证明和保密协议无关，保密协议需要支付保密费，否则保密协商属于无效协议，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司正常办理离职手续并出具离职证明。相关法律法规知识：《劳动合同法》第五十条 用人...
我辞职了,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
因此，即使没有签竞业禁止协议，离职证明企业也必须开，不开可以到劳动行政部门举报。图 虽然，从法律上看，这样的做法并不合法，员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看，既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明，签了即可。因为若自己的工作确实涉及商业机密，...
