住房公积金。
要做好薪资专员，1、将全公司各员工的工资额、要扣除的社保基金和住房公积金等了如指掌。
2、到月末，收齐各员工的考勤后，清晰计算出按公司制度出现的奖励和扣减的工资额，计算出每位员工的应发工资。
3、根据每位员工的应发工资，按照税法规定的税率，计算应待扣待缴的个人所得税。
4、计算出各位员工的实发工资额。
5、按照银行的格式要求列表，倒入电脑盘。
6、按照公司的程序，由出纳开具支票，和电脑盘一起送银行。
薪酬福利包括哪些
薪酬福利主要包括：基本薪资、奖金、津贴、股票期权、健康保险、年假等。1. 基本薪资：这是员工工作的基本回报，通常根据员工的职位、经验和能力来确定。基本薪资是员工收入的主要组成部分。2. 奖金：这是对员工业绩的一种额外奖励。根据员工的工作表现和公司业绩，员工可能会获得年度奖金或项目完成奖金等。...
薪资福利包括哪些
薪资福利还包括各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补、岗位津贴等。这些补贴旨在补偿员工因工作产生的额外支出，或者对员工在特定岗位上的额外付出给予补偿。四、福利 除了上述三个部分，薪资福利还包括各种福利措施，如社会保险、住房公积金、员工福利计划。这些福利措施旨在提高员工的工作满意度和忠诚度...
工资与福利的区别
工资与福利的区别如下：1、工资是劳动者依照劳动合同的约定，向单位提供劳动而获得的报酬，单位应该按时支付劳动者工资，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬；2、福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励，属于公司的内部事务，并不需要在劳动合同中约定虽然...
什么是福利薪资
福利薪资：福利与津贴的总和。福利：采用的非现金形式的报酬，福利的形式包括保险、实物、股票期权、培 训、带薪假等等 津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形 式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健...
福利薪酬包括什么意思
福利薪酬是指企业为员工提供的除基本薪资以外的各种形式的物质和非物质待遇。以下是详细解释：一、福利薪酬的概念 福利薪酬是企业为员工提供的超出基础工资部分的待遇，作为员工报酬体系的重要组成部分。它包括一系列非现金和现金形式的奖励和补贴，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。福利薪酬的概念体现了企业...
公司薪酬福利有哪些
详细解释：奖金和激励薪资是公司为鼓励员工积极性、提高工作绩效而设立的一种额外报酬。这种福利制度可以使员工更加关注公司的整体目标，并为之努力。3. 津贴和补贴。如交通补贴、通讯补贴、餐补等，用于补偿员工在工作过程中产生的额外成本或特殊工作环境下的辛劳。详细解释：津贴和补贴是为了弥补员工在工作...
工资福利待遇包括什么
工资福利待遇主要包括以下内容：一、基本薪资 这部分是员工工资福利中最基础、最核心的组成部分。通常是根据员工的工作岗位、职责、技能等决定的固定薪酬。二、绩效奖金 绩效奖金是员工因为工作表现优异而获得的额外奖励。它基于员工的业绩、工作效率和贡献，在基础工资之外给予的一种激励性报酬。三、津贴和...
薪资福利待遇有哪些
一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、福利待遇1、社会保障 ：包括养老保险、失业保险、生育...
工资福利费用包括哪些
首先，工资福利费用中最为核心的部分是基本薪资，也就是员工按照工作合同或公司规定应得的固定工资。这部分费用通常根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定，并作为员工收入的基础。其次，奖金和津贴也是工资福利费用的重要组成部分。奖金通常根据员工的工作表现、公司业绩或其他特定条件发放，旨在激励员工...
工资与薪酬的区别 工资福利待遇包括哪些
在我国，工资、薪资、薪水、薪金等名词基本含义一致，均指劳动者的货币性报酬。工资主要分为以下几类：1、固定工资：相对固定的报酬，如基本工资、岗位工资、小时工资、月工资、季度工资、年度工资等。2、浮动工资：根据业绩支付的报酬，如绩效工资等。3、福利：名义上是工资，实质上是福利的一种形式，如...
