单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。
同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
扩展资料:
一、21.75天制度计薪日的计算方法:
年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。
二、加班费计算案例:
张三每月工资5000元,该月总计上班25天,其中有一天是五一劳动节,则其该月的总工资计算方法如下:
1、21.75天的工资为5000元;
2、五一劳动节为法定假日,工资计算为3倍,则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元;
3、再有25天-1天(劳动节)-21.75天=2.25天为休日的加班。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。
4、再将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65+204.34=5893.997元。
参考资料来源:百度百科-工资支付暂行规定
参考资料来源:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。
其他情况计算方法:
1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
参考资料:
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其他情况计算方法:
1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展文件; 《工资计算会计资料大全》