中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
注意事项：
1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。
工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800.
奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。
工资方面，因人而已。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。我说的可能是最低工资了。
任务：每个局，特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒，贺卡，报纸，储蓄等任务，窗口可能还有基金，保险，邮册等等，此外还有月饼，酒水，其他地方还可能有化肥，种子等。很多都是要报销的，如果不完成，自己要吃尽。当然有很多人关系多，一些任务完成的好，所以光任务就能拿到提成好几万。
那我们局，一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2Q多。
平时福利还可以：过节是这样的。春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300;这些节不仅发钱，同时也发礼品。
所以对于女孩子来讲，进邮政其实还是满稳定的，也容易找男朋友。对于男孩子来讲，进邮政其实工资不是很高，没有像外资企业那么有前途。但是对于一般大学生能进来也相当不错了。像我们县局，进来的都是河海大学，南京理工大学，苏州大学等名牌学校。
现在邮政缺乏的是人才，现阶段，邮政职工普遍学历很低，大部分都是高中，职校出来的，大专就不错了。大学生更是少之又少，所以对于大学生来讲，升职机会比较多点。
看到论坛上很多人骂邮政，其实邮政确实有很多地方做的不好，比如任务压力大，很多要包销，所以邮政职工很有怨言。但是待遇也并不是那么低，相信邮政的以后会慢慢变好的，毕竟现在跟银行分了，如果再不扭转趋势，邮政就会走下坡路。
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介绍：
一、员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。
二、工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800。
三、奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。
四、任务：每个局，特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒，贺卡，报纸，储蓄等任务，窗口可能还有基金，保险，邮册等等，此外还有月饼，酒水，其他地方还可能有化肥，种子等。很多都是要报销的，如果不完成，自己要吃尽。当然有很多人关系多，一些任务完成的好，所以光任务就能拿到提成好几万。
本回答被网友采纳中国邮政集团正式工待遇_百度问一问
中国邮政集团正式工待遇【提问】1、邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元---4500元，二线城市：2500元---4000元，三线城市：2000元---3500元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内），年收入约在54000—24000左右。2、合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的...
河北邮政待遇怎么样
河北邮政的待遇情况确实相当不错，具体表现在以下几个方面：首先在工资待遇方面，遵循国家规定以及河北省邮政管理局的指导，同时考虑县级分公司的实际情况，根据不同岗位等级和职称等级为A类员工提供合理的薪资。其次在福利待遇方面，同样遵守国家相关政策，遵循河北省邮政管理局以及县级分公司的规定，为A类员工...
为什么邮政管理局是公务员,前几年政企分家的时候邮政局上
中国邮政的工资待遇情况，据网友分享，平均工资为10091元\/月，其中41%的员工工资位于4000-6000元\/月区间，18%的员工工资低于4000元\/月。平均年终奖为18656元。员工福利包括租房补贴、交通补助、通讯补助、五险一金等。另外，每逢法定节假日有额外的过节费补助，夏天还有三个月的防暑降温费。然而，各种检...
中国邮政集团员工福利待遇
1. 薪资水平：中国邮政集团提供给应届生的薪资待遇尚可，但也伴随着较为繁重的工作任务。薪资通常与工作完成度挂钩，意味着员工的收入会根据他们完成的工作量来调整。2. 工资分布：在职场社交平台职朋上，已有2663名员工分享了中国邮政的工资待遇。根据这些网友的分享，中国邮政的平均工资约为6302元人民币\/...
安徽邮政正式工待遇怎样
具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
河北邮政待遇怎么样
河北邮政的工资待遇相当不错。按照国家相关规定，以及河北省邮政管理局和县级分公司的具体规定，A类员工的工资待遇是根据岗位等级和职称等级来合理确定的。在福利待遇方面，河北邮政同样表现出色。员工可以享受到包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的全面福利。这些...
邮政管理局待遇怎么样
邮政管理局的薪资体系根据所在城市的级别有所不同。对于一线城市的正式员工，每月的基本薪资为3000元；二线城市的正式员工则为2500元；三线城市则是2000元。值得注意的是，这些薪资数据仅指每月的基本薪资，年终奖并不包含在内。合同签订的周期按照相关部门的规定，分为一年、三年、五年和十年。与之相对，...
邮政管理局事业编人员待遇
邮政管理局事业编人员的待遇相对较好。邮政管理局作为政府的一个职能部门，其事业编人员的薪资和福利待遇通常较为稳定，并享有一定的保障。具体来说，邮政管理局事业编人员的薪资水平会根据不同的职位和级别而有所差异，但普遍来说，他们的薪资水平在当地公务员或事业单位人员中处于中等偏上水平。除了基本的...
江苏盐城邮政局待遇怎么样啊
总体来看，江苏盐城邮政局的待遇情况确实需要改进。为了更好地吸引和留住人才，提升员工的工作积极性和满意度，邮政局需要在薪酬福利、职业发展等方面做出相应的调整。尽管邮政局在待遇方面存在一定的不足，但它仍然为不少员工提供了稳定的就业环境。对于那些看重工作稳定性的求职者来说，邮政局仍是一个值得...
请问邮政系统的合同工待遇怎么样?
邮政系统的合同工待遇因岗位不同而有所差异。市局在定岗后会确定薪资水平。求职者需要了解自己的岗位，以便明确薪资标准。基础岗位的本科生薪资大约为1500元，岗位补贴为890元。此外，合同工的其他保险和公积金待遇取决于与市局签订合同还是与代理劳务公司签订合同。与市局签订合同的合同工享受更优厚的保险和...
