未签劳动合同的双倍工资赔偿有没有时效性

如题所述

公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久,按照劳动法条例:用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日
一,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2017-05-02
劳动仲裁时效为一年,那你提出赔偿也是一年内
第2个回答  2017-05-02
劳动争议时效是知晓侵权之日起一年以内都可以提出申诉。
第3个回答  2020-07-20

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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