有谁能贴个和外国人签的劳动合同的范本?
公司和外国人要签劳动合同，但是网上找不到什么样本....
主要看看有什么要求，注意的地方，类似保险，车费...
不胜感激，好的再追加分。
我知道合同基本的和国人差不多的，但是细节方面要注意啊，比如就没办法交金，只有买保险之类的；还有出入境的费用....我主要想知道有些什么细节。
1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
2、乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
3、甲方基本权利和义务：
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
4）被依法追究刑事责任的。
5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部
丧失劳动能力的；
乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；
甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；
乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。
12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。
13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。
14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
上海__________有限公司（甲方） 受聘者__________（乙方）
授权代表：
年 月 日 年 月 日
你们也太没本事了，既然人家来到咱这里打工就得让他入乡随俗，咱国人怎么签的也给他怎么签
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外国人在中国工作的劳动合同中英文模板
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (6) Other circumstances for termination by Party B as specified under laws and regulations. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 Party B...
外国人劳动合同
外国人 劳动合同范本 ___（聘方）聘请___（受聘方）为外籍工作人员（或___语教 师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。 第一条 聘期为__年（学校可按学期、学年定），自__年__月__日到 职之日起，至__年__月__日离聘之日止。 第二条 受聘方的工作任务，商定如下： ___...
聘用外国人怎么写劳动合同?
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外国人在中国劳动合同怎么签?
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与外国人签订劳动合同注意什么?
从此可以看出，外国人在中国就业并不允许签订无固定期限劳动合同，也就不存在用人单位需要签订无固定期限劳动合同的情形。02 劳动权利 外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护，休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。03 年检制度 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满...
外籍人士就业证如何办理?
（复印件）；3、聘用单位与聘用的外国人签订的劳动合同、聘用协议或任职证明原件及复印件；4、有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件及复印件；5、由入境检疫部门出具或确认的健康证明书（原件及复印件）；6、所在地公安机关确认的住宿登记证明原件及复印件；7、近期同底二寸免冠半身照片一张 ...
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还是有一些不一样的，主要有以下几点：1、如聘用外国人用人单位与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别：1）与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。2）劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照《外国...
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若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京...
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