我是新来公司不到半个月的行政人事经理，老板要求在招聘网站挂著招聘行政人事主管 ，是什么意思?
我是一个刚刚来到这家公司的行政人事经理，来到公司刚刚好半个月时间，部门里面只有一个文员在职，来到了这个公司没有任何人与我做工作上的交接，什么都没有，必须从零开始，而且很多事情已经急在眉睫，可以这么说行政人事部现在是跟不上公司的发展脚步，什么都必须从新建立和规划、设计行政人事部门，因为工作的需要我在网站上挂著招聘行政人事专员和行政人事主管，其实我真正的目的是想招聘行政人事专员 2 名，可是我已经招聘到了一名行政人事专员，于是乎我今天就把不是真的想招聘的网站上的行政人事主管的招聘信息给删除了，后来老板上了网站浏览，发现了，就来找我，要求我从新把删除掉的招聘行政人事主管的职位给从新发布上去，我很郁闷，不知道他的用意。拜托各位大侠指点指点 ..
其实我是有想法的，觉得老板什么都不懂，又把控著行政人事部的工作，而且公司规模又小，人员又少，这样很难做，觉得老板好像不太信任我，又不善于授权与激励，我都有想放弃这份工作的打算，我来到这家公司并不久。
但是回想一下这样又好像不太成熟和理智，但在认真想想，还是离开比较好，我上次已经找工作，找了快两个月了，真是黑色的 7 月和黑色的 8 月，好不容易找到一份工作，又不太理想，真是去与留进退两难。
我觉得信任很重要。
更郁闷的是今天早上老板还自己通知了一个男人来面试行政人事主管，都没有跟我商量过，也没有与我打过任何招呼。
可以这么说，我一点都不知道这个事情。
各位我该怎么办才好 ？
老板毕竟又她自己的想法
再说你是员工还是新来的
一定要给老板留个好的印象
初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导...
行政人事主管岗位职责(优质16篇)
1、负责人事工作，管理人事档案。2、办理员工入职、离职、社保等。3、起草公司文件。4、负责公司日常后勤工作。5、管理办公用品。6、执行规章制度，建立企业文化。7、为领导提供信息建议。8、完成上级任务。行政人事主管岗位职责（8）1、负责人事与行政管理。2、编写公文，管理人事档案。3、负责接待工作。...
行政人事的主管岗位职责
1. 人力资源管理：作为核心，他们制定和监督人力资源体系及制度，确保其有效实施。他们负责招聘，筛选合适的候选人，进行绩效评估和工资核算，同时处理考勤、人事档案、入职离职手续以及社保事宜，维护员工关系。2. 行政事务：主管需负责后勤管理，包括行政制度的制定、办公用品管理以及车辆和司机的管理。他们还...
行政人事主管岗位职责
1、负责协助部门经理完成行政日常工作 2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理 3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的.人事资料工作 4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作 5、负责文件合同存档及管理工作 6、负责公司固定资产管理工作 7、负责拟写行政发文及发文管理工作 行政人事主...
行政人事部主管岗位职责
7、完成总经理布置的其他工作。 行政人事部主管岗位职责5 1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程,并协助部门负责人进行贯彻执行; 2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作,及时对缺岗人员进行补充,并跟进办理相关流程; 3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训,不断提高员工的...
本人刚到一家公司做行政人事经理,如何有效的开展行政人事工作
了解公司各个岗位的情况对于行政人事经理来说至关重要。这有助于进行工作分析，掌握本部门的工作状态，进而合理安排人手，明确部门架构，进行人员招聘。在熟悉各部门员工信息时，可以借助人事档案和入职表等工具，收集员工的年龄、性别、学历、籍贯、薪资水平以及过往的工作经验等详细信息。这一步骤有助于完善...
行政人事主管的岗位职责是什么?
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动...
行政人事主管是做什么的
行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工...
刚到一家公司入职,人事行政,每天的工作就是不停地打电话招销售,我还要...
第一，不签合同，绝对不行！必须要签，这是对你的个人保障！第二，对于大多是销售型企业来说，人事专员都是当招聘专员用的，每日拨打招聘电话，登陆各大招聘平台刷新招聘信息，在各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息，甚至去各个人才市场招募销售业务员，基本上都是招聘专员的工作内容。如果你不喜欢这份工作内容...
人事行政主管工作汇报
我积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出对策和拟定招聘计划。同时，我还负责在职、入职、离职的统计数据工作。6. 工作总结 过去的一年中，我在领导的帮助和同事们的支持下，通过实践和积累，自身素质和能力得到了较大提高。在新的一年里，我将继续努力，为公司...
