事假不批准，算旷工吗？
我写了事假条，但公司领导以人手不够为由拒收，并说要么上班，要么算矿工。他有权利拒收吗？
听说以前有同事交病假条他也拒收。
病假条要求必须本人提前交，不能补交、代交。
这样的规定合法吗？？？
请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：
1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；
3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
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一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。详情
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事假不批准算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷...
请假公司不批准,算旷工吗
1. 法律分析：算。旷工是指职工在正常工作日不履行请假手续或请假未获批准的情况下缺勤。通常情况下，请假未获批准被视为旷工。2. 但劳动者缺勤若因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况，则不应计入旷工。3. 劳动者提出事假请求，若非因特别理由，用人单位有权不予批准。4. 劳动者有...
事假不批准算旷工吗
1. 旷工是指员工在正常工作时间内未请假或请假未获批准而未能出勤的情况。2. 通常情况下，请假未获批准未能出勤的员工被视为旷工。3. 然而，员工缺勤若因不可抗力、见义勇为或依法参与的社会活动等特殊情况，则不应计为旷工。4. 员工请事假通常是因个人私人事务，如果无特殊情况，用人单位有权不批...
事假不批准可以算旷工吗
法律主观：事假不批准一般是算旷工的。根据用人单位的规章制度和法律规定的条件，劳动者有休息休假的权利，职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的，用人单位应该批准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
请事假公司不批算旷工违法吗
法律分析：如果员工申请事假，但用人单位未批准，员工未能上班，用人单位将员工行为视为旷工，这在法律上可能被认为是合法的。然而，如果员工请的是病假，并且有医疗证明，若用人单位仍将此视为旷工，则可能违反法律规定。法律依据包括《职工带薪年休假条例》第三条，规定了职工的带薪年休假天数，根据工作...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
1. 如果员工因个人事务需要请假，但领导未批准，员工未出勤的情况通常会被视为旷工。2. 根据劳动法，员工请事假并非绝对权利，用人单位在无特殊情况的情况下有权不予批准。3. 员工有遵守劳动纪律的义务，若未获批准而不出勤，用人单位通常会按旷工处理。4. 《企业职工奖惩条例》规定，除非员工因不可...
请事假和病假不批`算我旷工合法吗
法律分析：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
请假不批准然后算旷工怎么处理
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
请假不批准然后算旷工怎么处理
法律分析：劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续...
