事业单位聘用人员(即在编人员)和聘用人员的工资待遇有没有什么明确的文件规定啊

事业单位聘用人员(即在编人员)和聘用人员的工资待遇有没有什么明确的...
明文规定好像没有，我们单位也是在编跟不在编的差很大。别的单位也是这样。正式的在编人员他们的工资分好多块，不在编的就不知道如何定了，我们单位好象是一把手就说的算。单位效益好呢，就多发，单位效益不好就少发，正式人员不会有变动，什么时候也是那些工资。

劳动法中在编人员与聘用人员工待遇差别大有法律保护吗
没有。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》管理，所以劳动法中在编人员与聘用人员工待遇差别大有法律保护。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定。

事业单位临聘人员待遇规定
法律分析：经费自理的事业单位, 受聘人员的岗位工资待遇, 由单位在核定的工资总额内, 按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇, 由单位记载, 并按国家工资政策相应调整, 作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休 (退职) 费的依据。法律依据：《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等...

有关于合同工和编制的同工同酬一说法?
你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。二、《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照...

事业编和聘用人员能实现同工同酬吗
法律分析：事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...

事业单位实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗
法律分析：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、...

事业编制和事业单位聘用制人员有何区别?
1、正式编制人员工资由财政拨款解决；2、合同制人员工资由单位预算外收入中解决。二、福利待遇：1、正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；3、合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。三、事业单位之间调用：1、正式编人员可以在事业单位之间调动；2、合同制人员不能。四...

《事业单位人事管理条例》全文释义
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 [律师解读]内部交流包括轮岗、挂职锻炼等方式,为事业单位之间的人力资源优化配置创造条件。 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 [律师解读]本条规定了聘用合同的一般期限,取消了原草案中“流动性较强岗位可以...

事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些?
非编制人员，即事业单位自行聘用的人员，包括临时工，其薪酬不由财政拨款，而是通过聘任制确定，即通过招聘或竞聘方式确定。聘用制和聘任制是事业单位人事制度的两种不同形式，聘用制通过合同明确基本人事关系和岗位职务，而聘任制则更侧重于岗位管理。在银行业，编制也分为正式员工和劳务派遣协议工，通过竞争...

国家机关事业单位聘用人员管理办法和事业单位聘用人员管理办法规定
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工...