在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
等以后你工作了，只要你有才
华，你会得到你应得的回报。
要么坦诚地向用工方说明自己对薪金的要求。
面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪?
1. 询问薪酬标准的制定依据。有时候，您可能认为薪资被压低，但实际上可能是公司的薪酬水平整体较低。因此，您应先了解公司是如何根据不同岗位和员工设定薪资标准的，这样在谈判时才能更有针对性。如果确认公司的薪酬标准确实较低，那么尝试改变这一标准可能并不现实。2. 展示您的能力以赢得信任。公司可能...
期望薪资说低了后面能谈吗
1. 面试过程中，如果感觉自己的薪资期望过低，可以与HR重新谈判。2. 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中，了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值，并...
如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈
觉得在招聘会上的薪资要求说低了，怎么在面试上挽回 最好直接对面试官说啊，可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来，然后进一步说明自己的薪资要求。如何跟hr谈薪资 这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要...
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。
面试通过了,HR打电话来说能给的薪资低了怎么办?
1、在薪资谈判时，建议您不要轻易降低自己原先的期望，以免在未来的工作中感到吃亏。2、HR在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前，了解竞争对手的情况是至关重要的，这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的，但如果有其他竞争...
面试问到薪资期望的时候我说少了,怎么办
不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
因此，在面试阶段确定一个绝对准确的薪资标准是不现实的。即便在面试中期望薪资谈得较低，也不必过于担心。一旦获得了工作机会，就意味着你已经踏入了一个可以学习和成长的平台。通过不断努力提升自己，未来完全有机会再次进行薪资谈判。随着工作经验的积累，你的市场价值也会随之提升。在经历了足够多的职业...
HR电话初步沟通被问到期望薪资,感觉说少了应该怎么办?
如果对方决定雇用你，就一定要谈工资问题，到时提出明确的意见是合适的，要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西，你是卖家，你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的薪水时，就是让你出价。在这个时候，由于各种原因，说价格低是正常的，尤其是职场新人少说话是正常的，因为他们对市场了解...
面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
如果员工在转正后希望提高薪资，建议在转正后的适当时间提出，最好是在已经证明自己价值之后。直接以面试时薪资低为由提出加薪可能会给人留下不恰当的印象。公司可能不会接受这种理由，尤其是对于新员工。因此，最好是通过工作表现和成绩来争取加薪。总之，在考虑提薪时，应该基于实际的工作表现和对市场的...
面试时薪资谈低了怎么办
1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再...
