公司要求签署的保密协议，到底有多大的法律效力？
还有啊，听说离职后企业需要付给员工保密费吗？哈，那到不错了啊！
保密协议中有这么一条：“双方认可在甲方给予乙方的薪资待遇中已包含了乙方的在职和离职之后的保密费"
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司和员工签署的保密协议有法律效力吗
法律分析：公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或...
保密协议在法律上有没有法律效力?管不管用?
保密协议具有法律效力，对双方具有约束力。违反保密协议的需要承担相应的责任。法律分析保密协议没有强制规定，可以不签。但如果签定了保密协议，对双方都是有法律强制作用的。一些企业对掌握商业秘密的职工，采用签订保密合同的方式，有效地维护了企业的自身利益和市场竞争的有序进行。用人单位可以与劳动者签订...
入职保密协议的法律效力
1. 保密协议的法律效力 保密协议是约定当事人不得向第三方披露特定信息的法律文件。若违反保密协议披露信息，可能面临民事甚至刑事责任。保密协议通常包含保密信息、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等条款，并可分为单方和双方保密协议。2. 保密协议的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
公司让签保密协议合法吗
公司要求员工签订保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密协...
与单位签订保密协议有效吗
1. 法律解析：通常情况下，公司与员工签订的保密协议，只要其程序合法且内容符合法律规定，是具有法律效力的。2. 保密协议内容：在法律上，保密协议通常包含竞业禁止条款。这些条款的目的是为了防止公司的商业秘密被泄露，要求员工在劳动关系存续期间或结束后的一定期限内，不得加入生产或经营同类产品或服务的...
保密协议在法律上有没有法律效力?管不管用?
保密协议在法律上具有法律效力，对双方均具有约束力。若违反保密协议，违约方需承担相应法律责任。从法律角度分析，虽然保密协议并非强制性规定，但一旦签署，对双方均具有法律上的强制力。企业为保护自身利益和市场竞争力，常与掌握商业秘密的员工签订保密协议。保密协议主要包括以下内容：1. 保密协议的形式：...
保密协议是否有法律效力
签订保密协议，赋予了用人单位与劳动者在合同解除或终止后，针对商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务约定。这一协议在法律上是有效的。协议内明确，劳动者需保守相关机密信息，同时，用人单位需每月支付经济补偿，以确保协议履行。若劳动者违反保密协议，将承担法律责任，情节严重者可能面临行政处罚乃至刑事...
保密协议是有法律效力吗
保密协议在法律界是有其法律效力的。当企业与员工在劳动合同中明确保密条款，或是单独签订保密协议时，协议内容会得到法律的支持。具体而言，协议需明确保密范围、具体事项和违约责任，以确保法律的有效性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，企业与员工可以约定保守商业秘密和知识产权相关事项，...
公司保密协议有法律效应吗
1. 企业和员工达成的保密协议，只要双方自愿且不违反法律，就具备法律效力。2. 用人单位有权与员工签订保密协议，以约定员工在合同终止或解除后，需承担保护相关商业秘密、知识产权及竞业限制的义务。3. 如果员工违反保密协议，将可能面临相应的法律责任，情节严重者，还可能遭受行政处罚和刑事处罚。4. ...
公司签的保密协议是否有效
与公司签订的保密协议通常被视为有效的法律文件，前提是其程序和内容合法。在法律层面上，保密协议被视为竞业禁止条款，旨在防止员工侵犯雇主的商业秘密。这意味着在劳动关系存续期间或结束后的特定时期内，员工不得为与原公司有竞争关系的其他企业兼职或任职，不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
