写了离职申请被要求当天走
法律分析：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。法律依据：《中华人民共和国...
离职报告注明离职日期,公司让我提前走,合法吗
法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内，如果用人单位与员工沟通一致，那也是合法的。劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需要用人单位审批同意。三十天，是劳动者的义务，而非是权利。用人单位可以放弃或者减少，但最长不超过三十天。如果双方未达成一致，将以劳动者...
辞职报告未到期,公司让提前走人合法吗?
法律分析不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职，并明确...
员工申请离职,企业要求马上离职,合法吗
员工申请离职，企业要求马上离职，合法吗 员工提出了辞职申请，用人单位可以马上要求其离职。 员工提交辞职申请，是向用人单位提出解除合同的动议，属于按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同，用人单位可以随时同意解除合同。企业要求员工三年内不准离职合法吗 不影响员工依法提出辞职，解除劳动关系。企...
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
亲亲_,不合法。"不合法,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的...
提前一个月辞职,却被通知立即辞退,对方是否违反合约?
劳动者提前一个月辞职，却被用人单位通知立即办理离职手续，用人单位不违法。因为，《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职，这个30天是限制劳动者的，为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利，用人单位可以放弃这个权利，所以用人单位放弃权利不违法。
员工提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于员工自行离职，而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下，才可以提前离职，这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除，用人单位需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
辞职申请被批准 企业能否要求员工提前离职?
辞职申请被批准，企业不能强行要求员工提前离职，否则属于开除行为，但可以与员工进行协商，在协商员工同意后，员工可以提前离职。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出...
