公司强行让员工调换工作地点

公司强制调动员工工作地点可以拒绝吗
1. 法律分析：员工有权拒绝公司的强制调动工作地点。根据劳动法规定，变更劳动合同的内容需要用人单位与劳动者协商一致，并且任何变更都应以书面形式进行，双方各执一份。2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以对劳动合同的内容进行变更，并且必须...

企业强行调动员工工作地点
法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循...

公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗
公司强制变更工作地点员工有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...

公司要求调动工作城市
法律分析：如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说，公司是不可以随便调动员工职务的，哪怕是提升，也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位，并且有权拒绝协商后的岗位...

公司强行调动员工工作地点合法吗
公司强行调动员工工作地点可能不合法。根据劳动法规定，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，用人单位在劳动合同订立前应向劳动者明确告知。通常情况下，劳动合同中应具体列明工作地点。在某些情况下，如果劳动合同中注明工作地点可以协商，那么公司可以在与员工协商一致后进行调整。然而，任何工作场所的变更都...

公司强制调动员工工作地点可以拒绝吗
法律分析：可以。公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

无限期劳动合同的员工被强制调动工作地点的应该怎么做
劳动合同若已明确工作地点，用人单位擅自调动地点则属违法。此时，员工有权拒绝。如用人单位强行解除劳动关系，需支付经济补偿金。若未提前一个月通知，还应额外赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》第三十五条，若需变更劳动合同内容，双方需协商一致并以书面形式确认，变更后合同文本各持一份。第四十条（...

公司强行调动员工工作地点合法吗
公司强行调动员工工作地点不合法。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动...

公司要求调换门店,本人离家较远,不同意去,离职是否能获得赔偿?
可以获得赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律...

如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不...