多给下属一些关怀，不论是行动上还是言语上，让下属感受到最为上级的你所带来的关心，同时解决下属生活中的困难，想他们之所想，不要等到下属来跟你提困难了才去解决。要善于发现及时关心。
下属做出了成绩、有没有表扬以及何时表扬都是很关键的，俗话说：“鼓励使人进步。”工作中的人也是如此，他们渴望得到认可，渴望得到认同，所以当下属用心用力并且做成成绩的时候，要及时给与表扬给与他们无限工作的东西。
俗话说：“人非圣贤孰能无过”当下属放错的时候应该给与他们更正的机会。及时的提出批评，并且给与下属建议。不要一味的批评，也不要对人不对事，更不要对下属有看法而拿事说事。
老板与员工的关系非常复杂，老板追求的是利益的较大化，这就要求员工要尽心尽力为企业效劳；而员工是通过企业来实现自身的价值并赚取一定的薪酬，两者虽然说是各得其所但有时也难免发生冲突。
当老板认为员工没有给企业带来效益或者员工认为老板太过苛刻的时候，这种冲突就会加剧，严重的话会直接影响企业的发展。因此，如何正确处理老板与员工之间的关系成了现代企业发展的重要问题。
职场厚黑学：领导应该如何与下属相处
如何处理与下属之间的关系
如何处理与下属之间的关系1 1、真诚对待下属。虽然对方职位没有我们高，每天在为我们做事情，得听从我们的的命令，但这仅仅限于工作范围内。对待下属要真诚，这样才能赢得下属的尊重，能够拉近与下属的关系，他们也会愿意听从我们指挥的。2、学会装糊涂。有些事情，有些场合，作为管理者我们要学会装...
基层领导如何处理下属关系
方法\/步骤1 俗话说，工作是工作，关系是关系，但是，如果工作和关系处理不好的话，就会影响到工作，所以要注意处理好工作和关系的关系。2 和下属不宜离得过远，毕竟来说虽然是一个领导，但也只是基层的领导，一个小小的领导，所以不宜把自己当作领导。3 把自己也要当做领导，不宜和下属走得过近。...
如何处理下属之间的关系?
第二，学会装糊涂。有些事情，有些场合，作为管理者我们要学会装糊涂，不要自作聪明，让下属感到难堪和尴尬。虽然我们的位置比对方高，但也有必要给对方面子，留情面。所以，遇到某些事情的时候，需要我们装糊涂，睁一只眼闭一只眼。第三，常常赞赏下属。看到员工的进步，工作做得很好，给公司带来了好处...
下属怎样和领导搞好关系?
第一个层次，共事。也就是说，上司和下属的关系完全是工作上的领导和被领导的关系。八小时之内，上司派活，下属干活。八小时以外，各回各的家，互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下，上司对下属往往用称职和不称职来评价，下属对上司一般用可敬不可敬来形容。第二个层次，共求。说白一点就...
如何拉近与下属的关系
对事不要对人,这样才能做到公平,才能获得下属的喜欢。 注意事项 与下属处理好关系,就可以赢得员工的尊重,能够听从我们的命令,从而带动公司的发展。 如何拉近与下属的关系2 管理者如何拉近与员工的距离 放低姿态,拉近和员工心灵的距离 在和员工沟通时,不要总是有意制造一种比员工高一等的优越感,要搞清楚上...
该怎么处理和下属的私人关系?
在职场中，领导和下属之间的关系往往比较微妙，在工作中是同事，也是上下级的关系，在私下里也可能是朋友的关系，作为领导，该怎么处理和下属的私人关系呢？一、平日里见了下属，应该和蔼可亲，不要再有高高在上的姿态。有些领导在工作中职高气扬，认为自己也了不起，看不起自己的下属，会有这样的想法，...
怎样和下属搞好关系
怎样和下属搞好关系1 每个领导都会遇到难缠的下属,也不可能把他们每个都推出去。你必须面对他们,学会与他们交往,处理好与不同性格的下属的关系,这样,工作和管理起来才会更加得心应手。 1、对喜欢唠叨的下属不要轻易表态 最常见的下属无论大事小事都喜欢向领导请示、汇报,唠唠叨叨,说话抓不住主题。这种下属往往心态...
如何平衡领导和下属之间的关系?
1. 首先，作为领导，应当树立正直诚信的形象，保持清正廉洁的品格。2. 其次，在工作中应以身作则，上行下效，树立良好的榜样。3. 第三，奖罚应当分明，确保公正无私，以此激励下属的积极性。4. 最后，关爱下属是建立良好关系的关键，不应仅限于培养个别亲信，而是要广泛地关心团队中的每一个成员。
作为领导的我,该怎么处理跟下属的关系?
作为一个领导者，最基本的一件事情就是和自己的下属建立起相对靠谱的信任关系，所以不要容纳在你的团队里面，有相互怀疑的事情，这是一个很不好的风气，至少要从你这儿开始做好，才能够让这个风气彻底的刹住。【2】不容氛事。我们知道一个团队最重要的就是氛围，也就是你建立起来的一种秩序，这种...
老板应该如何处理和员工的关系?
最佳领导和最佳下属：你若不离，我便不弃 一、“最佳领导”有三条基本标准：1、让下属有成长 对于下属而言，成长是最大的需求，如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。所以好领导要做到的第一件事，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。比如经验的积累，比如思维的拓展，比如眼界的...
