私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。
私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。
私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。
私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。
私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。
有了囗头约定，一个月时间真没招到新人也不是你的事了，老板一般都会结清工资放人。
一个月招不到宾馆前台，几乎不太可能，除非宾馆是在农庄山庄这样很偏僻的地方。
私营企业宾馆前台没有合同我口头辞职老板同意了 老板后来说我要等招到...
但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。私...
私营店铺没签合同口头辞职必须要招到人才能走吗
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
...老板口头辞职一个多月,他仍然和我说要等到招到人才能走
如果想很好的离职，首先还是建议你正式提交书面辞职申请，从程序上讲可以直接交给你公司负责人资的部门或者你的直接领导，如果得不到回复，可以发送电子邮件或挂号信作为提前30天提出辞职的证据。关于老板希望你等招到人才走的要求，这个可以具体跟老板沟通，一是把你需要离职的明确时间和你的困难告诉他，请...
我工作是宾馆前台,没有签订劳动合同,现在我有事要离职,前一月告知了...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
辞职老板说招到人再走合理吗
辞职老板说招到人再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向，如果是正式工需要提前30天向单位提出，这个期间公司完全有时间找人，所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时，应该注意以下几个方面：1、劳动者希望离职的，应该提前一段事件提出申请，而不能擅自离职。2...
辞职老板说招到人再走合理吗
1、通常情况下，老板要求辞职员工招到替代者后再离开是不合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论是否找到替代者，劳动者都有权按照法律...
辞职老板说招到人再走合理吗
一、辞职老板说招到人再走合理吗1、辞职老板说招到人再走是不合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条（1）依据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请，不能当天申请当天离职，要有正常的离职交接程序，但也没有...
我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同,只是口头协议。当时管理...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
我辞职了老板说招到人才能走,我进厂到现在没有写过什么劳动合同,这个...
如果你已经提出离职，老板说要招到人才能走的行为违反了我国《劳动合同法》的规定，如果老板不让你走，你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位，如果转正之后辞职需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
跟领导说过辞职,她说要等招到员工才让我走,可是我没有承诺帮他做多久...
一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，如果在工资方面老板有拖欠则可以采用法律，申请劳动仲裁来维护自己的权益。拓展内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
