微信请假应该算旷工吗？

我觉得最好还是不要微信请假，因为微信请假有很多不必要的因素存在，别人是不会认可的，用请假条最好，有领导签字。

不算，因为有急事不能直接去公司请假，所以只能用微信代替说一声，回公司后再跟领导说明情况，这个应该是可以理解，也不算是旷工。微信自上线以来大部分人都在用这个社交软件， 有的公司建一个群用来作为员工打卡，及互动，还有工作上的一些活动。你说这个常用的社交软件给我们生活及工作上带来很大的方便，所以说用微信请假不算旷工。

我觉得微信请假，老板回复了不应该算旷工，如果老板没有回复那就算旷工。虽然没有电子考勤，有特殊情况微信请假也是合乎常理。

可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

不算啊，现在很多办公室都是采用电子通信的方式签到，微信也是电子通信的一种，所以微信请假也是很正常的一种流程，不算旷工。