工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗

工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗
工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的，可已认定为工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作...

工伤必须辞职才能拿到赔偿吗
工伤赔偿并非必须辞职才能拿到。员工在发生工伤事故后，有权依法享受工伤保险待遇，这些待遇的享受与是否辞职并无直接关联。员工应了解自己的权益和待遇，积极配合工伤认定机构进行工伤认定，并妥善保存相关证据材料。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

工伤要辞职才能拿到赔偿吗
工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月...

工伤了一定要辞工才能得到补偿吗
工伤赔偿不是必须要员工辞职的。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，并依法享受相应待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与...

工伤,一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么
法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤员工受伤前十二个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前十二个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次...

工伤鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿
法律分析离职和工伤赔偿并不矛盾，你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请，工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有辞职的补偿，不辞职有...

工伤赔偿必须要员工辞职吗
工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业...

工伤赔偿是不是要离职才有的赔
工伤赔偿不是要离职才有的赔。根据规定公司只要给员工缴纳了工伤保险，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。构成伤残等级的，根据不同的等级享受一次性伤残补助金等福利待遇。法律分析如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残...

为什么要先辞职才给工伤赔偿
先辞职才给工伤赔偿情况，具体如下：1、工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要认定为工伤的，就应当支付，与是否辞职没有关系。但是，劳动者是被认定为五到十级伤残的，在用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；...

工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿有影响吗
工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况...