公司强制加班的问题
我来公司一个月，试用期是6个月，周末我需要学车，在前几天的时候，领导告诉我说要加班，每周六 10-18点，但是由于我周末需要学车，已经安排好了，无法加班，我跟公司申请不加班，公司的态度很强硬，好像就是不加就辞退的意思。而且，加班并非是干我们自己的工作（我自己没有没完成的工作）是帮助其他人干活，由于我的事已经跟主管沟通过了，他还是很强硬 不准我周末休息，而且现在公司一直不给我试用期合同，我受不了了，想要辞职，我该怎么做？
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
虽然在合同没有给你，但是你可以根据工资发放记录、工资支付凭证、工作证、用人单位招聘时的登记表、考勤记录或者其他劳动者的证言等，证明你与公司之间已经形成事实劳动关系。如果公司没有与你签订劳动合同，应该向你每月支付二倍的工资。这个的依据是《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望可以帮助到你，维护自己的合法权益。 赞同0| 评论
那我的工资也给吗？我的试用期合同现在都没给我！
追答当然应该给你，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应该按时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
虽然在合同没有给你，但是你可以根据工资发放记录、工资支付凭证、工作证、用人单位招聘时的登记表、考勤记录或者其他劳动者的证言等，证明你与公司之间已经形成事实劳动关系。如果公司没有与你签订劳动合同，应该向你每月支付二倍的工资。这个的依据是《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望可以帮助到你，维护自己的合法权益。
你没有劳动合同，可以直接辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十一条 “用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《劳动合同法》第八十五条 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
另外，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
希望对你有用~赞同1| 评论
企业可以强制员工加班吗
但如果是因为以下情况安排加班的，则公司可以强制性要求劳动者加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的...
强制加班去哪里投诉
1.公司内部投诉渠道：员工可以先尝试通过公司内部的投诉渠道，如人力资源部门或工会，向管理层反映强制加班的问题。这种方式通常较为便捷，且有可能得到及时的处理。2.劳动监察部门：如果公司内部渠道无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主的行为进行调查，并采取相应措施维...
公司强制员工加班怎么办
公司强制要求职工加班，员工可以先与公司进行协商沟通，维护自身的合法权益。如果通过协调沟通，仍然不能解决问题，员工可以明确予以拒绝加班。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班，员工还可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。如果，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳...
公司强制员工加班可以举报吗
公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
公司强制加班是否违反劳动法
公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的...
公司强制加班怎么办
用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
公司强制加班是否违反劳动法
1. 根据法律规定，公司强制要求员工加班是违反劳动法的。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫员工加班。3. 若用人单位确实需要员工加班，必须按照国家相关规定支付员工加班费。4. 例如，若员工的工作时间被延长，用人单位应支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。5. 法律明确指出，《...
怎样解决公司强制加班的问题?
按照法定规定支付加班费，让员工有劳有得，提高员工的积极性和工作效率。综上所述，解决公司强制加班的问题需要政府、企业和员工的共同努力，加大监管力度和宣传教育力度，改善员工工作条件，为员工提供更好的工作环境和良好的福利待遇。只有这样，才能实现员工与企业的共同发展，为社会的持续发展做出贡献。
公司强制加班合法吗
强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工...
企业强制加班不给加班费违法吗?
企业强制加班不给加班费的话属于违法行为，公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动机关申请劳动仲裁，要求公司给与加班费，公司不能拒绝。加班是建立在双方自愿的基础之上。 一、企业强制加班不给加班费违法吗？公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。《中华...
