原公司义务转让给了现公司,员工合同未到期,直接与现公司签订了新合同...
公司合并不影响合同继续履行，你之前没合同，无法计算工作年限，所以在新合同里明确就可以 证明公司之间权利义务转让，和证明个人工作年限档案之间没关系 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况...
以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的，原合同有效，如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
劳动合同期间公司转让如何处理?
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
劳动合同期限没到,公司被转让,新老板不要员工。怎么赔偿?
按照法律规定，劳动合同没有到期，而用人单位解除劳动合同，是必须支付一定的劳动补偿金的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
公司转让了,我还在为原老板公司工作,劳动合同没变更过来,怎么办
公司转让了，不影响劳动合同的执行，谁来接手公司，谁将继续支付原合同对应的工资。如果用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金，用人单位如果和劳动者协商一致解除劳动合同关系，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者的工作年限继续累计。
单位转让给别人,员工工龄怎么算?
如果购买方只买公司股份，你不在此上班，如另找工作，转到新单位续交社保，工龄仍然的算。如果你自谋职业，那就自己续交到退休年龄即可。如果在新公司工作，工龄怎么算。如果因公司转卖，新的企业对你们的工作有新的安置的话，那么你们工作可以继续。根据劳动合同法，你们需要与新的公司重新签订劳动合同。
公司被收购从签了劳动合同之前的公司的工龄算不算现在公司的
根据法律规定，公司被收购，劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商，要求公司买断工龄，重新签署新的劳动合同。如果协商不成，则无法买断工龄。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满...
原单位在劳动合同期未到的情况下转让给私人单位了,我是否应该得到原单位...
现在聘用与被聘用都是在双方进行选择的基础上才能达成协议的，原单位在没有争得员工同意的情况下单方面进行转让显然是违法行为，而现在的工作单位既不与员工签订新的劳动合同，又不给一个明确的说法，这显然也是不合法的，但你没有说明自己在原单位工作了多长时间，也不知原单位是否给你缴纳了社保，所以...
单位把企业转让了,现在让我们把合同重签到那家企业,我们不同意,我工作...
公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司转让后解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十...
公司转让了,老板要求员工与新公司签定劳动合同,员工可以拒绝要求经济补 ...
你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。对于老员工来说，如没有经济补偿，在新公司...
