请教各位,我们公司每月扣除员工工资的20%,年底一次性发,这部分怎样做帐?

请教各位,我们公司每月扣除员工工资的20%,年底一次性发,这部分怎样做帐...
这个不用这么麻烦，将没发的留在应付工资里面就行了。计算时：借：生产成本、管理费用等 20000 贷：应付工资 20000 发放时：借：应付工资 16000 贷：库存现金 16000 这样应付工资贷方自然就出现一个4000的余额，累计到年底发放时：借：应付工资 贷：库存现金 应付工资的贷方累计就转销了。转到其他应付款...

公司拿出工资的20%,年底再发放,合理吗?
公司擅自调整工资，将扣除月工资20%，拿到年底发，公司行为属于克扣工资，公司应当按月及时、足额发放工资，公司此种行为违法。根据《劳动合同法》相关规定:(1)公司（ 用人单位)应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...

公司丢要求员工东西赔钱合法吗?
因为员工失职造成单位损失的，单位有权要求员工赔偿损失，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有具体规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司支付员工赔偿金财务如何处理?
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿 金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号...

请教应付工资账务处理
借：应付职工薪酬——工资（扣除个人所得税和个人社保后金额）贷：货币资金 （5）支付社保及代缴个人所得税 借：其他应付款——员工社保（公司部分）其他应付款——员工社保（个人部分）应交税费——个人所得税 贷：货币资金 关于你补充的两点：1。不做计提直接出费用是可以的。因为现在政策规定，应付...

请各位高手帮帮忙,,就是有员工借款.到月底要怎么做帐啊.
1、借：其他应收款-某某人 贷：现金 2、借：生产成本（管理费用等）贷：应付职工薪酬 3、借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-某某人 现金或银行存款

应付职工薪酬-工资科目会有余额吗?
奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，应付职工薪酬－工资科目经过本月计提次月发放后有7万多余额，应当属于计提未支付工资，这部分余额不属于《企业所得税法》规定的合理工资薪金支出，不得税前扣除，应当在企业所得税年度汇算清缴时做纳税调整。

请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做
什么事都不是绝对的，按理讲应该是会计做，出纳只是负责日常现金和银行存款账。但是有的企业就会让出纳做一些会计的事，这没有什么，可以提高出纳的水平吗，这个社会就要的是“一人多才多艺”王者生存，弱者死亡。

请求专业人士回答:关于企业扣除员工工资作为风险金是否合法?
1、但从2012年1月份开始，每个月从工资里扣除500块出来作为风险金,属于无故克扣员工工资；2、你奖金不给我就不给我吧，还要在工资里面扣钱出来，我觉得不合理，就没答应这个事，但老板说了已经定了，就这么决定。这属于违法单方面变更劳动合同；法律上占不住脚的，只要你签字，不是协商一致的都站不...

社保工资扣除怎么核算?月报是做什么的?..
不用每个月去打月报，你公司没有增减人员就不用去打印，每个月银行有拖收单，财务会对帐 查看原帖>>