我的工资标准是1500，公司把我工资基数定成2000给交五险一金，这样对员工好不好？

我的工资标准是1500,公司把我工资基数定成2000给交五险一金,这样对员...
五险一金的缴费基数一般是按员工本人上年月平均工资来确定的，同时还规定了一个上、下限，上、下限一般是当地上年社平工资的3倍、60%。如果你的工资低于下限，就按下限确定基数；如果高于上限，就按上限确定基数。依你的情况看，可能是低于下限，按下限作为基数了。依你现在的收入来看，还是少缴点儿为...

员工上班交五险一金好处有哪些
员工享有五险一金，能带来诸多好处，具体体现在以下几个方面：首先，个人缴纳的费用越高，单位投入的就越多。以相同基数为例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右，彰显了企业对员工的额外支持。其次，社保公积金缴纳免征个人所得税。缴纳时不扣税，待遇领取时不扣税，专用账户也不扣税。相比之下，如果以工...

公司避税,按最低工资标准交纳五险一金,对我自己有什么影响?
最大影响是将来养老金比按高基数缴纳的要低。同样缴费年限，缴费基数越高，养老金越多。《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

五险按最低基数缴纳对个人有什么影响?为什么呢?
所以一个月200多块钱的保险如果个人赚的比较多的话，一个月赚5000块钱，那到手的钱就会比较多，但遗憾的就是等真正退休的时候拿到的钱会比较少，因为按照当地最低工资标准缴纳的就是所有人里面拿到的养老金数额最低的，退休之后不会有那么多钱，因为年轻的时候没有交那么多钱。如果大家希望自己退休之...

一个公司给员工扣了五险一金后的工资和五险一金扣个人金额是一样的...
2. 如果公司为员工缴纳五险一金的基数不同，那么这可能会对员工未来的养老金、医疗保险和其他福利产生影响。缴纳基数高，未来享受的福利也会相应增加。同时，这也可能会对员工需要缴纳的个人所得税产生影响。3. 另外，五险一金的缴纳还可能涉及到员工在其他省份或城市的工作经历。如果在不同的地方工作过...

工资一万,但公司以工资2500的基数来缴纳五险一金,请问合法吗?
不合法！如要保障自己的合法权益，还要结合当地的实际；我国一、二、三线城市等经济发达地区，对社保的管理严格，只要投诉到社保部门，都可以马上处理；经济欠发达地区，对社保的管理较松，按照当地最低缴费基数参保的企业非常普遍，投诉的话也基本不会处理。

我的工资1万但劳动合同公司只给签2000,请问公司是不是违法?
劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不合法的。法律分析合同与实际不符是违法的，如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与...

工资1500 公司五险一金按最低档1348为基数交保险,合理吗?
1.看你们公司是如何规定的，会不会腻基本工资是1200，300是补贴，那么公司按你的基本工资给你交保险，不足1348就按1348来，这也算是合理的，镁什么大碍，当然了 按照国家规定就必须得按照1500给你交，不过很多公司都是按基本工资来的 2.公司存放员工档案的话应该得有自己的工会组织，得经批准才行 ...

基本工资4000为什么公司缴纳五险一金缴纳基数只有2000
据我所知 首先 目前 你的情况估计按照最低基数缴纳社会保险，这个当然是不合理的 单位这样做估计是减少公司承担的部分费用，要知道这部分占工资的40%左右 希望对你有帮助

公司说五险一金是按底薪来缴纳的,这样子对吗?
公司的这种说法不对，有一部分不合法不合规。五险一金指的是公司能够给职工购买的社会保险和住房公积金。这是劳动者能够从公司得到的一份福利，五险包括了养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。他们的主要用途在于给劳动者足够的保障。而住房公积金主要的用途是用于购买商品房的时候能够获得较...