如果一个人的手在工作是把手指给绞断了,老板给他在医院接上了!可几个月后他的那四个手指不可以握住了,要 一直伸着!!!你们说他会得到赔偿吗??/如果会那回得到多少??
谁可以告诉我???
那,有没有人知道这应该是几级伤残?
如果有人知道,那按那个规定他应该得到多少赔偿?
另外我还要说的是他只是一个在外地的打工者,他没有固定的工资他是按照他工作的多少来领钱的,做的多钱就多,做的少钱就少,他是在广州那边打桩的!打桩是按米算钱的。这样他如果可以得到赔偿,那应该怎样算他的工资呢????谁能告诉我!
谁可以告诉我广州的基本工资???
参考资料:http://www.qdphb.gov.cn/qdhbweb/xxpage/wsjd/zg/zg_d_19/d_09.htm
本回答被提问者采纳劳动法法律咨询热线是什么?
周一到周五的工作时间,拨打当地的劳动和社会保障局电话,可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询,如果不知道电话的话,拨打114查询。咨询可分为:现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见及法律方案;法律咨询是指提供法律知识问题的解答。 一、劳动法法律咨询热线是什么?周一到周五的工作时...
关于劳动法的问题有哪些?
一、加班问题 1、每周工作时间超过40个小时的部分,都应当算作加班。 2、 周六、周日安排加班,又不安排补休的,可以获得正常工资的 2倍。 3、 法定节假日安排加班的,可以享受正常工资的 3倍。 4、 员工有权享受婚假,全国各地 3-30天不等。 二、员工辞职,老板不...
关于劳动法的问题哪里咨询
劳动法咨询应该去找劳动监察部门进行投诉或申请仲裁,申请劳动仲裁需要劳动者到当地的人力资源和社会保障局提出申请并提交相关材料,在五个工作日内仲裁委决定是否立案,一般在六十天内结案,劳动者对仲裁结果存有异议的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动法咨询应该去找什么部门 可以向当地劳动监察部门投诉或...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
8个最常见的劳动法问题 HR必须搞清楚! 1、所有劳动合同都需要约定试用期吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同...
劳动法常见的法律问题
法律主观:劳动关系常见法律问题 1、 哪些用人单位招用劳动者要签订 劳动合同 ? 答:许多劳动者在私营企业从事劳动,用人单位并未与之签订劳动合同,劳动者为此与用人单位负责人交涉,却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《 劳动合同法 》第二条规定:中华人民共和国...
你好,吕老师,请教劳动法问题
单位要解除劳动者要有法定的理由、否则是违法解除。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动法常见的法律问题
劳动法常见的法律问题包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工时与休息休假问题、劳动安全卫生问题以及社会保险问题等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,因此劳动合同纠纷是常见的法律问题之一。常见的劳动合同纠纷包括合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。例如,用人单位未...
《新劳动法》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会...
关于适用<劳动合同法>若干问题的意见是否有效
根据《中华人民共和国劳动法》,以下为适用范围和相关问题的意见:1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2. 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。3. 国家机关、事业组织...
劳动法的问题。企业和员工劳动合同出现空档期。
其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见,然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后,用人单位和劳动者都同意续签...