不畏惧权利才能让领导清楚你和他是平等的，不能总是畏惧，你一个劲往后退，他肯定往前进，其次还要和领导互补，他做不了的你能做，解决领导的痛点，这就让领导觉得你特别有价值，并尊重你，把你当回事。
1、首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己的素质及技能，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
2、作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3、从上级领导安排，对于领导安排的工作能按时按量完成。
4、在工作中应及时向领导汇报工作情况及进程，从而对自己的工作、计划做出策略调整，让你在工作中少出现错误。
5、积极倾听领导的谈话，明白领导意图，多和领导进行交流，这有利于建立良好的上下级关系，有利于工作的顺利进行。
6、控制好自己的情绪要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。本回答被网友采纳
一是绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确与否都唯命是从，很像赵树理笔下的那个农会主席张得贵对待老村长阎恒元的态度；“张得贵，真好汉，跟着恒元舌头转，恒元说个‘长’，得贵说‘不短’，恒元说个‘方’，得贵说‘不圆’，恒元说‘沙锅能捣蒜’，得贵就说‘打不烂’，恒元说‘公鸡能下蛋’，得贵就说‘亲眼见’”。
二是投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上级鼻息出气。上级说是“鹿”，他绝不说是“马”。隋炀帝的御史大夫裴蕴、内史侍郎虞世基都是这方面的典型代表。裴蕴办案看主子的态度，“若欲罪者，则屈法顺情，锻成其罪，所欲宥者，则附从轻典，因而释之。”虞世基因为“帝恶闻贼盗”，他就报喜不报忧，明明下面是火急报警，他却奏称，“鼠窃狗盗”行将除尽，“愿陛下勿以介怀”。
三是不言可否型。小说家李伯元在《南亭笔记》中有这样一段记载：“王仁和相国文韶，人军机后，耳聋愈甚……一日，荣禄争一事，相持不下。西太后问王意如何。王不知云，只得莞尔而笑。西太后再三垂问，王仍笑。因太后曰：‘你怕得罪人?真是个琉璃蛋!一害怕得罪上级，遇事不置可否，这种人还是大有人在的。
四是回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。这种人或怕接近上级领导者有“拍马之嫌”，或因有“自我防卫心理”，害怕上级发现自己的短处，或因与上级之间有心理间隙，等等。不管其原因如何，此种交往不利于上下级之间心理沟通。
五是遇事对抗型。这种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为，不管上级对与错，都寻机向上级“发难”，拒不执行上级的指示、命令，和上级经常发生矛盾冲突。
六是评头晶足型。有的人对上级的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。这种晶评虽然有时在理，但经常采取此种行为，不仅会使上级产生厌烦心理，而且会在下级中引起不良倾向，使本单位出现一批“评论员”，减少组织内的实干家。这样对组织的发展是没有多大益处的。
以上种种行为不管其动机如何，就其后果来看，都会影响与上级的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利，但是从长远的角度看，对事业、对组织、对上级、对自己都有害而无利。
如何和领导处理好关系
1、服从领导的安排。领导之所以能成为领导，肯定有其自己的一种处事能力与方法，对于领导作出的安排，我相信领导也是经过深思熟虑后才将安排散发出去，所以我们应该做一个服从领导的追随者，能从中学到一些东西。2、要学会尊重领导。工作中，我们应该对领导保持一种尊重的态度，见面主动与领导打招呼，面带微...
职场上怎样和上司处理好关系
方法\/步骤1 做一个坚决的支持者，要积极认同领导的决策。不仅是态度上，而且要说出来，更要在行动上予以支持，让领导不只是拿你当下属，还拿你当可以依靠的伙伴。2 要学会提建议。提建议是一个表现自己价值的机会，但是提建议的方式非常关键，首先是要尊敬领导，提建议方式一定要委婉，而不能直指领导...
怎样与领导处理好关系
一在领导面前说话一定要谦虚谨慎，不要经常表现你能力强，或说同事不是，这样领导会另眼看你。二处理好同事关系，你与同事关系融洽了，领导会认为你是一个有能力的人，领导会重视，从而你们之间关系会越来越好。三领导交给你任务时，即使你不会做，千万不要说不会做，可以说我试试看，当把任务完成时...
与领导怎么保持良好的关系
如果与领导发生了关系，以下是一些建议：1. 保持冷静：尽量保持理智，不让情绪主导你的行为和决策。2. 处理尴尬：尽量避免让双方感到尴尬，不要提及这段关系，以免引发不必要的争论和争议。3. 保持专业：维持职业形象和专业素养，不要让这段关系影响到你的工作表现。4. 尊重彼此：尊重对方的职位和权利...
在职场中如何与领导相处?
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。3、用结果来证明 领导是否看好一位员工，或者说信任一位...
下属怎样和领导搞好关系?
第一个层次，共事。也就是说，上司和下属的关系完全是工作上的领导和被领导的关系。八小时之内，上司派活，下属干活。八小时以外，各回各的家，互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下，上司对下属往往用称职和不称职来评价，下属对上司一般用可敬不可敬来形容。第二个层次，共求。说白一点就...
职场中如何处理与领导的关系?
在职场中，与领导的关系非常重要，因为良好的领导关系可以帮助你获得更好的职业机会和发展。以下是一些处理与领导关系的技巧和方法：1. 建立良好的沟通：与领导的沟通非常重要，可以帮助你更好地理解领导的期望和要求，从而更好地完成工作。你应该尽可能地保持良好的沟通，及时向领导汇报工作进展和问题，...
如何和领导处理好关系
5、保持积极向上的心态。作为一名员工，保持积极乐观的心态至关重要。这样的心态不仅能够展现个人适应环境和热爱工作的特质，还能够吸引他人的亲和力，得到领导的欣赏。6、关心领导的需求和感受。在合适的时候，关注领导的心情和困扰，并提供适当的帮助和支持。适时的关心能够增进与领导之间的关系，留下良好的...
如何处理与领导关系
处理与领导的关系是职场中非常重要的一部分，良好的关系可以促进个人职业发展，同时也能提高工作效率和满意度。以下是一些建议，帮助你更好地处理与领导的关系：1. 尊重和理解 尊重领导：尊重领导的决策和意见，即使你有不同看法。在公开场合和私下里都要保持对领导的尊敬。理解领导的难处：了解领导的压力...
怎样和老板处理好关系呢
一、与领导说话，尽量反馈基层的信息 大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣，领导最关心的事情还是层次的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流;所以说，大家在工作中与领导相处时...
