上班两个月没有签过劳动合同，辞职了拖欠工资
刚上班时约定试用期一个月，但是没有签订劳动合同，只签了一张纸（公司持有），内容是我试用期一个月，一个月工资多少。现在上班两个月了，我提出辞职，并且一直等待公司招人和我交接，直到10天以后都没有招到人，于是和领导协商先离职等招到人我来办手续，但是已经安排我和一位同事交接了工作。现已离职一个月，公司不仅没发我工资而且也 没通知我回去交接，打电话回去询问说还没有招到人。请问我要如何维护自己的合法权益？
这样能够要的补偿么？我没有提前提出辞职的证据怎么办？到时候公司要是以我没有辞职直接走人且没有交接工作为由不给我工资怎么办？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《劳动合同法》第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这条就是如果你和单位协商一致，单位同意你离职的，即使你没有提前提出，你也不属于违约。例如你今天提出离职说明天就不来上班了，单位同意了就没问题。但是你需要能提供书面上的东西作为证据，例如领导签字审批了的辞职报告等等。
3.根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除去以上条款规定的项目外，公司没有权利克扣员工工资。
2、试用期约定1个月，而你实际工作了2个月，可视为企业默认你已转正，是正式员工，那根据你描述，你提出辞职未能达成提前离岗的约定，就要提前一个月向单位明示你的意愿，辞职信或辞职报告均可，以交到企业hr或负责人为准（最好有签收记录），一个月后，你就可以合法离开企业了。
3、企业无故扣押你的工资其行为明显不妥，先协商，后向劳动监察部门请求帮助即可。
没签劳动合同辞职不发工资怎么办
未签劳动合同辞职后公司不发工资的，可以收集能证明劳动关系的相关证据材料申请劳动仲裁处理，不签劳动合同且拖欠工资是两种违法行为，申请劳动仲裁的时候可以通过考勤表，工作证，之前的工资发放记录，证人证言等证据，证明存在劳动关系。 一、没签劳动合同辞职不发工资怎么办?没签劳动合同辞职不发工资的，...
没有签合同,员工辞职,工资不结清怎么办
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工...
离职后工资不发怎么办,没签劳动合同
法律分析：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...
没有签劳动合同,老板拖欠工资不发怎么办
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者...
没有签订劳动合同辞职,公司拖欠工资怎么办
面对没有签订劳动合同即离职后公司拖欠工资的情况，有几种方法可以帮助您解决这一问题。首先，您可以选择通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。其次，若公司拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权依据法律规定，向当地人民法院申请...
工作三个月,没签劳动合同,辞职工资怎么拿
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
主动辞职但没签过劳动合同不给工资
法律分析：首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之...
工作未签合同,辞职拖欠工资是否可以要求赔偿
法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作未签合同,辞职拖欠工资可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用...
入职没签劳动合同,辞职公司不给工资怎么办?
首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。收集了充足的证据后...
没有签合同被开除了不给工资。能要回来吗
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资和违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1...
