我在新单位上班一个月了，这试用期就上五险一金的，请问不转档案可以上五险一金的吗？
我的档案现在在人才市场了，单位没要求我转档案，请问一下不转档案可以上五险一金的吗？而且这不发工资条，请问如何才能知道到底公司给上多少的保险钱的呢？
单位也没有让你转，说明和档案没关系啊。
你的档案放在人才市场要多缴纳单位承担的70%不知从何而来？难道你委托人才市场为你缴纳社保了？那样的话，你要多缴纳不少钱。
各地缴纳保险的费率是不同的，以广州为例，员工承担的是养老8个点，医疗2个点，城镇户口失业1个点，农村户口不交失业。这样，总共是11个点，和自己承担的社保费对照一下基本上就可以知道按照什么基数缴纳的了。
广州还有特殊性，就是养老、失业、医疗的基数本来就是参照不同的基数来的。所以这个只要上网查一下当地的社保征缴比例就明白了。追问
档案放在人才市场要多缴纳单位承担的70%？这个我不太懂的呢，是自己还要承担单位缴纳的费用吗？我这试用期就签了2年的劳动合同的呢，然后就开始上五险一金的呢。主要是没有要求转档案，我就怕单位最后没有给上保险的呢。
追答我也不知道这个70%是怎么来的，社保和个人档案没关系的。只要你在当地没有在别的地方参保，你们单位就可以为你购买社保啦。有没有为你购买，你一问就知道了。没有工资条，难道还不应该知道工资都被扣了什么吗？比如你工资5000，发了4600，难道这400是怎么扣掉的你没有权利知道吗？
这样既有联续性，个人还会交的少。（因为放在人才，你会承担单位应缴部分的70%的费用）
如果想查个人缴费情况，可以到当地社保办用身份证可查。追问
那你的意思是说，如果不转档案，单位应该交的社保我也会自己承担的吗？
我这试用期的时候就已经签了2年的劳动合同了，我就担心，我没有转档案，单位说是给上五险一金最后却不给交。我就是不放心，所以想一个月之后，去查一下社保缴费情况的，是在当地的社保局就能查吗？我主要是想看养老保险跟公积金的缴费情况的。
社保好是自己的身份证号码只有一个。
自己交社保费用会高些。
查社保只有到当地社保办可查。
谢谢啦，那我回来去查一下的吧。对了，我再问一下，我这试用期就开始签合同的，应该不会不给上五险一金的吧。
追答真的要看清合同内容，有社保再签合同哦！祝好！
本回答被网友采纳我在这试用期就已经签了劳动合同了，就是不知道不转档案可不可以上五险一金的呢
我在新单位上班一个月了,这试用期就上五险一金的,请问不转档案可以上...
缴纳五险一金和个人的档案没有直接联系，只要有身份证号就可以缴纳社保了。只要入了职，单位就有义务为员工缴纳社保和公积金。单位也没有让你转，说明和档案没关系啊。你的档案放在人才市场要多缴纳单位承担的70%不知从何而来？难道你委托人才市场为你缴纳社保了？那样的话，你要多缴纳不少钱。各地缴纳...
实习期间,在公司试用期到了转正,就能交五险一金吗?还是要拿到毕业证才...
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，这跟毕业不毕业没有任何关系。依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理...
试用期有五险一金吗?
不管你是在试用期，还是不是在试用期。都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间，用人单位也应该为员工缴纳五险一金。如果这个单位并没有为你缴纳五险一金的话证明这个企业并不正规，你可以通过法律的途径来解决。五险一金包括：它主要包括了养老保险，医疗保险，失...
实习期有五险一金吗?
试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后...
试用期交五险一金吗
按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外，试用期也应当交公积金。单位应当自...
试用期有五险一金吗?
试用期内有五险一金的，试用期在一个月以上的，从用人单位用工之日起30日内办理相关登记，从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内没有为其缴纳五险一金的，属于违法的行为。【【法律依据】】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
入职缴纳五险一金包括试用期吗
试用期内有五险一金的，试用期在一个月以上的，从用人单位用工之日起30日内办理相关登记，从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内没有为其缴纳五险一金的，属于违法的行为。理论上试用期是需要缴纳五险一金的，但是从企业角度来说，试用期不缴纳省钱是次要的。主要是试用期...
职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”
职工在试用期内单位应该缴纳“五险一金”。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定：1、《社会...
试用期交五险一金吗
不管你是在试用期，还是不是在试用期。都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间，用人单位也应该为员工缴纳五险一金。五险一金包括：它主要包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。在职的人员必须按照规定来缴纳住房公积金，住房...
试用期有五险一金吗?
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对...
