同事搞错 该不该跟领导说

刚工作,这个问题应该给领导反映嘛?
首先你应该私下找那个人，把情况说清楚，这是领导要我传达给你的，如果她接受，此事也就罢了，要是她依然蛮横无理，您可以向领导如实反应情况。初来乍到新的单位工作，一定要不卑不亢，不能委曲求全，一旦留下後遗症老的有的可能就要拿捏你。一定要掌握处理问题的度数为佳。祝福你事业有成前途光明...

帮同事背锅了需要澄清吗
黑锅其实也是一种责任的承担形式，背黑锅的同时，我们一定会获得一些好处。在职场上，我们难免都要承担责任。所谓背黑锅，就是我们帮别人承担了本来不该由我们承担的责任。在当下发生的这件事里，我们确实是吃亏了，遭遇了不公平的对待。但在这样的承担中，我们并非一无所得。在背黑锅的过程中，你虽然失...

上司因为下属的过错挨批,下属究竟该怎么做才可以弥补?
你可以首先向上司承认错误，表达愿意承担责任的，态度，接着提出补救措施，并积极展开行动。等到事情告一段落，主动向上司表达积极改进、努力提升等决心和目标，甚至可以向上司立下军令状，向上司保证会将日后的工作做到位。总结工作中，人人都可能出现错误，但出现错误后，如果你的上司因此被大领导批评，那么...

向领导汇报工作时,汇报了错误的信息,事后是否应该向他说明?
不要看小问题，不注意，实际上它暴露在某个会话中的问题。当领导者提出了这个问题时，我们必须积极提供积极的反馈，重新审查一个，确实属于你自己的错误，我们必须面对一张脸，承认你的错误，立即正确，并确保你会更加关注细节，不再错误。在倾听领导力时，我们最好拿一支笔和一张纸，记录领导者的关键...

工作中该不该向领导邀功?怎么才能让领导看到我的付出?
员工不需要向领导邀功。如果你尝试站在领导的角度来想问题，你就会发现领导最关注的其实是整个团队的业绩情况。对于你个人来说，如果你频繁向领导要工作的话，领导反而会认为你是一个非常看重个人利益的人，同时也会认为你的工作能力有限，所以你才会想通过邀功的方式来表现自己。你不需要让领导格外看到你...

领导罚错了款,下属应该去说吗?
当然应该去说。1，如果你不去说，领导以为他是对的，而且他对你的印象会不好。如果说明事情原委，即使他不挽回影响，他心里也会清楚他的错，至少不会对你有不良印象。这样对你以后自然更好。2，你若不去找领导澄清，同事们内心就会看不起你，觉得这个人逆来顺受，不敢于为真伪说话，自己的事情都不...

工作犯错,被他顶包了,那么自罚的钱我应该补给他吧,
你好，是的，你应该这样做，对方能够给你顶包，说明看得起你这个朋友，不要让他白白的给你顶包了 你如果不好意思给领导说，你可以找到他，把对方的罚款给他！然后给对方道歉，让他给顶包了，有时间最好请对方吃个饭啥的，表达一下谢意

如果有人利用跟领导或老板的关系好,来打压你甚至侵害你的利益,该怎么处...
4. 找到支持者：找到能够支持你的人，比如你的同事或者其他领导。他们能够提供意见和支持，帮助你解决问题。 让你的支持者在谈话中代表你，向领导或老板表明他们的支持。5. 不要妥协：无论出现什么情况，不要轻易妥协，坚信自己的正确性并寻找合理的解决方案。需要明确，无论情况如何，你都需要坚持自己...

如何处理不舒服的同事关系?
如果她只针对你这样，你要检讨自己是不是有问题，说话沟通方式不对，导致对方这样对你，自己先改变，还是不行可以跟她谈谈，看看怎么解决。如果对方因为工作专业上跟你闹不开心就不理你，开始孤立你，除非必要工作接触，你也不要理她。(但是切记，不要跟任何人说同事坏话，听到了她说你工作专业不好这种...

领导交给你和同事一项工作,在工作中你们意见不一致,但最后执行方案...
第一、资源利用 每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。但是当这些分歧出现的时候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要积极主动地去和领导沟通协调。如果协调不一致，那么就要学会利用自己身边的资源。这些资源可以是人，可以是物，也可以是...