当你的上司在工作中对你产生误会时，你应该采取哪些方法去化解？

如题所述

吸取教训，让时间证明这一切，有些事情你越解释可能会变得越复杂，所以还是不解释的好，等到过一段时间之后可能领导会对你的看法会有所改变。

之前在看《欢乐颂》的时候，关雎尔就因为工作上的一些小失误而让领导产生了误会。她的同事米雪儿因为身体原因，让她帮忙做一件事情，前期的方案米雪儿已经做好了，后来关雎尔在做后一部分的时候没有看前面一部分就签字了。让人没有想到的是，这个方案做出来，最终出了点小错误，但是领导就把关雎尔给批了一顿，关雎尔在受到批评之后，她感觉到非常委屈，因为做错的那部分是米雪儿而做的，而领导却不顾青红皂白的误会了她。后来安迪在知道了这件事情，她就让关雎尔承认错误，主动承担责任。因为安迪认为，领导才不管你们这中间出现的小插曲，他只看重的是最后的结果。

作为一个领导，他们希望自己的员工是努力工作的，能够把他分配下去的工作都做好，不出一点差错，这样他才能够为公司创造出利润，给股东一个交代。现在关雎尔在做这件事情的时候，没有检查她同事之前做的那部分，就草率的签字了，这么说来的话，领导批评她的话也是合情合理的。关雎尔在安迪的劝导之下，最终写了检讨书，尽管在她心里，她做这件事情的时候是违心的。最终的结局是，领导对她的做法是赞赏的，她后来也成功的转正了。

所以在职场当中，如果你因为工作的事情被上司所误会，最好的解决方法是在刚开始的时候不要解释。因为领导对你的印象一旦形成，在某一段时间内是很难改变，等到过一段时间，水到渠成的时候，你再解释这件事情的时候，或许会变得更加的容易。