我在某医院干了30多年的临时工,从74年干到现在,但医院只从95年1月1号开始算工龄,前面干的22年不算工龄。工作时间从未间断,前面所干的工作共有证据(司炉证、电焊证、证人等),请问,前22年算不算工龄?有没有相关的文件?真心谢谢!
临时工是可以计算工龄,在法律上统称为“劳动合同制工”。不管是否签署合同与单位都存在着劳动关系,在工作期间算工龄。
根据《劳动法》已经在法律上解除了临时工的概念。工龄的长短标志着职工工作时间的长短,只要是和用人单位形成劳动关系,就不存在临时工和正式工,不管有没有签署劳动合同都是要计算工龄。养老保险体制改革之前,员工的退休工资与工龄相关,工龄是领取工资和各项福利待遇的重要依据。养老保险改革之后,退休工资以缴纳保险费用和时间有关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系应当签署书面劳动合同,确定劳动关系未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系,自用工之日起建立。