一说到设计院我想大家应该马上就会想到加班，画图，长时间的加班会让很多一部人的发际线变高，这时如果待遇跟不上，那离职跳槽的人可就多了。但是为什么经常这样大强度的工作量，却很少有人跳出来，反而只是光听到抱怨呢？
每个行业都有加班的时候，但是设计院加班却是家常便饭的事，很有可能一个礼拜你的吃喝拉撒都在公司，鸡鸣而起，鸡鸣而睡，因为你已经分不清白天黑夜了，只知道醒目没完成，图纸设计没交稿，你就得熬夜加班，直到甲方拍案定稿1以后，你才能稍微轻松那么一下下。
设计院工作环境，整体而言还算不错，稳定、整洁的办公室让逼格同比在工地奋斗的同行高出不少。中国所有设计院十有八九都靠走量、设计费收得贼低、设计周期也很短，根本容不得你思考，脑力出来的上百张施工图，怎么会不出错呢，而且现在的图纸审核都是电脑签字。
最后说说设计院的人怎么不改行，还成天乐此不疲。其实大家、至少很大部分人是想转的，问题在于转行你能做什么？设计做久了，话都不会说了，这是很多设计师的共性问题，只能解决图纸以内不出三尺的问题。你让他去协调各方关系、让他上桌把哪个领导灌好、让他谈个什么项目等等，都是不行的。
对于大多数设计院的普通员工，身为技术出身，设计院的收入尽管性价比堪忧，仍然是有一定竞争力的。不是较高一档，但是也绝对不是最低一档。中等水平，也就意味着这是你的选项之一。特别是新人以及有养家糊口压力的人，尤其如此。跳去同类设计单位，其实收入水平差异不大。尤其是普通员工的同级跳，一样的。
如果是跳去非设计院的，大多是到开发企业和政府的。大多集中于特定技术环节(比如建筑去开放商，规划去城投)，或者协调能力很强。开发企业普通员工比设计院起薪高，有一定吸引力，有很多发展不错的。但是开发商企业也有自身缺点，比如行业周期性，异地项目出差等，职业稳定性其实不如设计院。这种不稳定性，在中层和高管层面更为突出。除非有某些资源(比如处级干部跳到开发商做高管)，否则与大多数人无关。给资本打工，你知道的。
跳去政府的也有，性价比还可以，特别是小地方，政府权利大，公务员实惠(比如买限价房)。但是有实惠的地方门槛肯定高，大多数人应该没有机会。
总体来说，相对高收益必然对应着付出，这也是为什么很多人觉得累的原因。相比新兴互联网行业的程序员加班，传统土木行业的确收入没有他们高。但是相对施工单位的风吹日晒，工作环境是要相对好点。
年轻同志觉得应该锻炼下，为社会做贡献，能够接受高强度工作的的，就可以来设计院试一试。没做好相应准备，还是早点撤退吧。
为什么设计院工作强度大待遇不高却没人跳出来?
因为很多设计院不是国企就是事业单位，待遇虽然不高但是稳定啊，偶尔接点私活还能增加收入，自然不会愿意出来
为什么设计院的工作强度大、待遇不高却没人“跳出来”呢?
设计院工作环境，整体而言还算不错，稳定、整洁的办公室让逼格同比在工地奋斗的同行高出不少。中国所有设计院十有八九都靠走量、设计费收得贼低、设计周期也很短，根本容不得你思考，脑力出来的上百张施工图，怎么会不出错呢，而且现在的图纸审核都是电脑签字。最后说说设计院的人怎么不改行，还成天乐...
为什么在事业单位上班的人,明明工资很低,但是却没有人想离开?
第一个优势在于工作时间。体制内有很多部门，真正忙的部门还是少数，忙过一段时间后也能够正常按照作息时间来调整，不会说一直都很忙没时间休息。还有很多部门工作时间是很固定的，朝九晚五周末双休，基本上都不会加班。这个作息时间其实是很舒服的，周末有自己的时间去玩、带孩子，下班早回家也不堵车。...
在设计院工作怎么样?
1、没有成长空间：收入与技术水平基本没有关系，水平高水平低都挣一样的钱。设计院现在基本都是私企，都改制了，不像以前，在私企里，老板看你好说话，就会少给你工钱。我单位有一个人，水平很高，但工资、五险一金加起来一共三千，他任劳任怨的干活，干了大半年后，他才发现，有好几个水平远不如...
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?原因究竟出在了哪里?
这可能是其公司其他方面的情况不是很好，例如上班时间长，放假时间少，制度很严格等。原因还是出在公司自身。有些公司给员工的薪资高于市场水平，他们平时也会给员工发放一些福利，然而即使是这样，他们也是很难招到人。企业会面临这样的情况，其原因可能是以下这些：劳动强度大。有些公司是重体力劳动，员工...
国企的员工,工资待遇不高,却很少有人离职,这是为什么呢?
1.在虽然说总体工资待遇并不高，但是却不会选择离职，因为在国企工作的工资待遇高还是不高，是相对而言的。在同一个地区，我认为国企的工资待遇在当地应该处于中等偏上的水平，虽然和一线大厂比起来确实有很大的差距，但是在一般地区也能够让你过上有房有车的生活。这是因为虽然说可能工资不高，但是福利...
那些工资不高,天天却都在加班的人,通常是出于什么心态?
不是每一个人有这么好的幸运，都能够找到一个轻松稳定，薪资待遇又比较好的工作。如果活比较轻松，往往待遇不高，工资不错，基本上都是靠时间熬出来的。最后一种比较的糟糕，当然就是工资比较低，但是却天天加班。很多人非常的纳闷，这样的工作为何还有人愿意做？如果说，你连温饱问题都解决不了了，你...
公司提供的待遇不错却很难招到人,这是哪里的问题?
一份工作到底招不招得到人不仅取决于薪资待遇，还看它具体工作内容，压力大小，社会认可度等等因素。它是多个维度共同决定的结果，如果单单只是薪资待遇高，这对现代的年轻人而言已经没有太大吸引力了。因为他们懂得享受生活，不会单纯去做工作的“奴隶”。所以企业经营者的用人理念不能停留在...
华东总院那么累工资那么低,为什么有那么多优秀的人愿意留在那里?
待遇不算高，留下无非就是平台较好，以后跳槽简历好看，自由时间相对多，方便考证。华东总院作为华建集团的金字招牌，进去难度非常大，当然华东总院也有相当一部分人外包，没有签华东院合同的，只能作为华东院的地下党。地处外滩汉口路，逼格很高。已于2021年11月11日正式和都市总院合并搬到世博滨江，华东总院...
国企月工资4000多,根本不够花,为什么却没有人离职?
因为国企比私企而言工作更加稳定，虽然工资比较少，但是每天的工作量并不是很多，所以就算是工资低也没有人愿意离职，具体如下细说 1 . 稳定 像国企，尤其是体制内的工作，只要你不犯下原则性的错误，哪怕领导看你再不爽，他也不敢开除你。像在私企，领导看你不顺眼，可能就随便找个理由把你解雇了...
