一、你可以向公司索要11个月的双倍工资。依据是《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、你每个月工资2000元，如果做了伤残等级鉴定为8级的话，并且老板没有为你缴纳社会保险的话，可以要求老板赔偿以下损失：
1、医疗费（住院及治疗花费的费用）。
2、停工留薪期间内的工资（即你工伤这段期间休息的时间应当给你发放工资）
3、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。即11×2000元=22000元。
4、如果你不准备在原单位上班了，老板还需要支付你一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这个因为各省的执行标准不一致，我无法告诉你确切是数额。你可以补充提问告诉你所在的城市。我帮你查下然后再回答你。
1、医疗待遇：据实报销，伙食补助费、交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；护理费，需要护理而单位没派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。依据《工伤保险条例》第30条、第33条。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第33条。
计算：本人工资×停工留薪期月数。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。八级标准为11个月的本人工资。 依据《工伤保险条例》第37条。
计算：本人工资2000元×11个月。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。每个省的标准不同。依据《工伤保险条例》第37条。
计算：一次性工伤医疗补助金：统筹地平均工资×月数；
一次性伤残就业补助金：统筹地平均工资×月数。
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。本回答被网友采纳
没有社保没有劳动合同手指残怎样要赔偿
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗...
工作6年没有社保,没有劳动合同的工伤伤残老板应该赔多少钱?
一、你可以向公司索要11个月的双倍工资。依据是《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二...
没交社保发生工伤可申请哪些赔偿
没交社保发生工伤可申请的赔偿如下：员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付下列工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。工伤赔偿计算标准如下：...
为个人单位打工从未签个任何劳动合同,也没有任何保险,工伤应该如何要求...
您好，以下为对您问题的回复：个人认为属于工伤事件，如果有劳动合同，可以由工伤保险基金中承担绝大部分的费用，包含后期如致残后的残疾赔偿金、伤残医疗补助金等；如果没有签订劳动合同，虽然为雇佣关系，但是依据新的工伤保险条例来说，这种情况下按照工伤来赔偿，但是应当由雇主或者包工头承担；你应当获得...
没买保险,没签劳动合同,5级工伤赔尝多少钱
没劳动合同，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过...
没有劳动合同的工伤赔偿标准是什么?
工作中没有签劳动合同，用人单位要给员工双倍的工资作为赔偿；员工在工作中受工伤，要先申请工伤鉴定，然后按照鉴定的等级，支付相应的赔偿金，如果在工作之前员工交了工伤保险，赔偿金由保险公司支付。 一、没有劳动合同的工伤赔偿标准是什么?1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权...
公司没有与员工签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带...
关于没有劳动合同没有保险的工伤怎么赔付
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿多少钱?
没有签劳动合同，但是存在劳动关系受工伤之后，是由工伤保险基金和劳动者共同支付赔偿的。申请工伤赔偿时需要两个步骤，首先要进行工伤认定，其资料进行劳动能力鉴定，通过这两个程序后才能申请赔偿，由于各个地方执行程序的时间不同，因此工商赔偿的时间也不同，一般来说，申请工伤鉴定后的两个月内，会做...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若员工在工作中受伤，但未与用人单位签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。3. 员工应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在治疗期间，包括医疗费用、陪护费和生活费在内的所有费用应由用人单位...
