2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！
未签署劳动合同不满三个月被无故辞退怎么赔偿
2. 经济补偿金 。如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补...
未签署劳动合同不满三个月被无故辞退怎么赔偿
在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么投诉
一、没有签劳动合同被辞退怎么维权 如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。可以进行协商处理或者是通过劳动仲裁的方式来进行维权，也可以向有关的单位进行投诉。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资...
入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3...
公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理
如果一家公司未与员工签订劳动合同，并随后解雇了该员工，员工可以通过申请劳动仲裁来要求公司支付赔偿。根据相关法律规定，如果员工的工作时间不满一年，公司应支付相当于双倍工资的补偿。一、公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理 公司未与员工签订劳动合同即辞退员工，且未提供赔偿的情况下，员工有权通过劳动...
我不在公司上班三个月,没有签劳动合同可以投诉吗
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
公司没有签订劳动合同如何赔偿上班两个月被辞退,也没有签劳动合同请问这...
按劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，如果是用人单位原因辞退你，应该支付补偿金，工作两个月，应该支付半个月工资。同时可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。只要你能证明你的劳动关系，就可以通过劳动部门申请解决。
公司未缴纳社保未签劳动合同,被辞退员工如何维权?
公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金?
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...
未签劳动合同,3个月试用期后被辞退,作为劳动者应如何维护自己的权益
说签合同，没有签。就是没签合同、干了3个月工作，有书证给你每月工资4000元。我认为补偿3个月的2倍工资。是按按劳动合同法第82条的。如果没有书证工资每月是4000元，就按每月1800元计算。【1】如果按每月工资4000元，老板在给你补偿工资是：4000元x3个月x2倍=24000元。24000元-1800元x3=18600...
