这是属于人际关系的应急应变题。
1、同事脾气暴躁，先选择一个方法安抚情绪，可以考虑选择一个轻松的环境来沟通，例如一起去个环境好的咖啡厅里喝咖啡再沟通，
2、然后，同事脾气暴躁不是同事的问题，而是出于对工作负责，想更好的完成工作，在此基础上，加强双方的沟通，可能是在单位的规章制度或者是办事流程，把办事流程规章制度一一再和同事沟通，如果是自己了解不到位做得不好的以后改正，并多向老同事请教。
3、注意做好向上级领导的思想及工作汇报，并向领导学习。
4、此外，还可以了解同事脾气不好的原因，例如家庭有困难或者工作繁多，可以主动提出帮忙。
5、对自己的工作做好自我反思，有则改之无则加勉。
1、同事脾气暴躁，先选择一个方法安抚情绪，可以考虑选择一个轻松的环境来沟通，例如一起去个环境好的咖啡厅里喝咖啡再沟通，
2、然后，同事脾气暴躁不是同事的问题，而是出于对工作负责，想更好的完成工作，在此基础上，加强双方的沟通，可能是在单位的规章制度或者是办事流程，把办事流程规章制度一一再和同事沟通，如果是自己了解不到位做得不好的以后改正，并多向老同事请教。
3、注意做好向上级领导的思想及工作汇报，并向领导学习。
4、此外，还可以了解同事脾气不好的原因，例如家庭有困难或者工作繁多，可以主动提出帮忙。
5、对自己的工作做好自我反思，有则改之无则加勉。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-08-07
个人看法：一、看这个同事是否有可以对你指手画脚的权限，也就是就他是否是你的上司，有权力对你的工作进行指导。如果有，建议找一下共同领导，由领导出面和他谈一谈。如果没有，你自己出面和他好好谈一谈，如果不能奏效，可视而不见或再找领导协调。
二、看这个同事只是对你指手画脚，还是对其他同事也指手画脚。如果仅针对你，可能事情比较复杂，必须要好好找出原因，是否是你得罪了他？还是你能力出众，有可能会威胁到他的地位，所以故意找你碴？如果对其他同事也指手画脚，那最大可能就是个人素质问题，如果不牵扯到原则性问题，可以不用理他。
二、看这个同事只是对你指手画脚，还是对其他同事也指手画脚。如果仅针对你，可能事情比较复杂，必须要好好找出原因，是否是你得罪了他？还是你能力出众，有可能会威胁到他的地位，所以故意找你碴？如果对其他同事也指手画脚，那最大可能就是个人素质问题，如果不牵扯到原则性问题，可以不用理他。
第2个回答 2012-08-07
1 同事脾气不好是个人问题，只要不影响工作，我不会往心里去。要学会适应和相处。
2 如果同事的建议有可取之处，我会对自己的工作加以改正。
3 如果他指手画脚影响了工作，那就要认真对待。要有沟通理解意识，尽量消除误会。
4 工作如何开展要多向领导请示，现实中也要跟领导谈的，不能让他这么放肆（这就有点打小报告的意思，但我又不是为我自己，我是为了工作负责。同时我又没有明确得说出来我会跟领导告状，语言的艺术自己体会）
题外话：机关里没有人会把领导、上司说成同事，所以，应理解透彻题目中的设置，同事就是跟自己平等的一般同事而已。而且，跟领导只能说沟通，不能算谈话，你没这个资格。同事的指手画脚影响了工作，无论如何要处理的。不能视而不见。本回答被网友采纳
2 如果同事的建议有可取之处，我会对自己的工作加以改正。
3 如果他指手画脚影响了工作，那就要认真对待。要有沟通理解意识，尽量消除误会。
4 工作如何开展要多向领导请示，现实中也要跟领导谈的，不能让他这么放肆（这就有点打小报告的意思，但我又不是为我自己，我是为了工作负责。同时我又没有明确得说出来我会跟领导告状，语言的艺术自己体会）
题外话：机关里没有人会把领导、上司说成同事，所以，应理解透彻题目中的设置，同事就是跟自己平等的一般同事而已。而且，跟领导只能说沟通，不能算谈话，你没这个资格。同事的指手画脚影响了工作，无论如何要处理的。不能视而不见。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-08-07
如果能做好还是要做，这对谁都有好处，当然我说的是应该做的。 分内很简单你可以听她的但是你也可以指手画脚她去做事她要是不肯你就说以前你
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