上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？

如题所述

随着社会经济的不断发展，现如今无论是工作状态还是生活环境都有了一个非常大的改变，就拿之前来说，上下班拿了工资就行，而如今的上班工作出来应有了工资之外，还会有一些其他的福利，当然了，不仅如此，如今很多人在工作的时候还签有一份合约，如今在工作当中受到伤的话，也算为工伤，医药费等一切公司都会代替你进行支付的，那么在上班的第一天受伤了，算工伤吗？应该怎么办呢？公司又该怎么样处理呢？

其实上班第一天受伤是算工伤的，自从你签订了劳动合约之后，在工作期间内如果受伤了，都算为工伤的，当然了，就算你没有签订劳务合约的话，只要你能够证明自己正在这家公司下进行工作的话，并且实在工作期间内受伤的，都可以算作工伤的。

而一旦是工伤的话，那么公司所需要做的一件事情就是，给你带薪休假，当然了，带薪休假的前提是你所收到的伤是比较大的，影响到了正常的工作，如果像是一些小伤的话，那么就需要继续上班了，不仅如此，公司还会将你看病治疗的钱全部进行报销的。

不过这里需要注意的是，公司报销你治疗费用的前提，是需要你自己书写证明，来向公司进行申请的，如果你没有向公司申请过自己是工伤，需要报销医疗费用的话，那么不好意思，你的治疗费用是无法进行报销的，所以大家一定要谨记这一点。