2. 企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。关键看与职位的匹配程度。
3. 符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。
4. 实地面试，面试当天要注意的是:穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。
5. 面试结束前可以问问HR下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。
6. 最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就OK了。其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。
7应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。追问
简单点，那会保留简历吗？
民营公司面试没成功,公司会保留应聘者简历吗?如果去分公司面试,会查简...
2. 企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。关键看与职位的匹配程度。3. 符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，...
公司会保留求职者的简历吗
一般是不会保存的，如果你面试失败了，基本就放在一边，然后作废扔掉。如果是已经入职了，入职后会填写详细的入职档案，简历留下来的价值也不大了。
面试后被公司录取了 公司还会留着简历吗
各公司做法不一，一般会保留一段时间。 管理规范的公司会作为人员招聘档案资料留存，也有的公司在你正式上岗、收到你的人事档案后，会定期处理掉相关保存价值不大的资料。具体可通过人力资源部门等一些知情人士了解单位的具体做法。
企业会保留应聘者的简历吗?
保留的时间长短不一定的，有的企业会把曾经应聘者的简历留下来，简历储备人才库，以备不时只需。但有的企业可能对于未能应聘成功的简历不是很重视，那很快就会处理掉。如果你真的很想再次应聘这家企业，建议你可以再次投递，但是如果有机会再去面试，一定要表示出足够的诚意，要想好怎么解释上一次的爽约...
第一次面试失败会留档吗
不会。留档是指某个机构或单位保留了你的个人资料等信息，面试时如果简历被留档，则代表这次面试不合适，该单位会保留面试者个人资料，在有其他的合适岗位时再通知面试者，通常是婉约拒绝的一种方式。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以...
去门店面试没有被录取 那简历他们还会留着吗
简历都会搜集起来，面试成功那不必说，基本的信息公司都会留存，面试失败公司也会留着你的简历，领导检查时好拿出证据证明自己是干了活的
如果面试后没有被公司录用,求职者是否有权利拿回自己的个人资料_百度知 ...
如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料 面试后没有被公司录用，求职者有权利拿回自己个人资料。如果是证件原件，单位依法无权扣留，如果是影印件或列印件，那么适用于民事范畴。 因为招聘者和应聘者是一种基于双方合约的关系，如果招聘单位在招聘过程中明确表明竞聘未成功者将不...
公司面试未被录取的简历是怎么处理呢?
因此确保能够得到会使自己成功的面试。写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
公司会保留求职者的简历吗?
简历中出现这样的失误确实不应该，稍大的公司都建有人才库，会保留你的简历的。如果对方提出你的简历，也不完全一定是你发送的简历，你再打印一分，到时候面试的时候递交吧。其实也不会太担心，毕竟只是一家公司而已，今后投其它的公司你应该注意一点。
面对应聘者的不通过, hr会放人才库吗?
一、面试不通过，简历会不会被放入公司人才库？一般来讲，中大型企业才有可能拥有人才库这个东西。原因是只有一定规模的企业才会有比较规范的、体系的人力资源管理部门，只有存在人力资源部门，才会有完整的人力资源六大模块，才会有专门的人员招聘与配置职能。人力资源六大模块 而只有拥有专职专人，...
