工龄满一年但劳动合同未满一年，被辞退，应该如何索赔？

百度看了，说是要辞退公司要提前一个月发出书面通知！但是我们公司都没有！

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其他看法

第1个回答 2012-08-07

1、是以什么理由辞退呢？依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。并且依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位还应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
2、如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

第2个回答 2019-05-29

你好，用人单位应向劳动者支付赔偿金，08年之前每工作满一年支付一个月工资，08年之后每工作满一年支付两个月工资，共计不少于15个月工资。协商不成的，可申请劳动仲裁维护权益。

第3个回答 2012-08-07

你是用人单位（派遣单位）辞退你还是用工单位（工作的单位）辞退你。
劳动合同法
第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。追问

是用工单位辞退的，麻烦你了！现在用工单位说只补偿我们半个月的底薪！

追答

那就叫派遣公司另外派遣至其他单位工作，派遣公司无法安排工作，是要支付你们工资的。

本回答被提问者和网友采纳

第4个回答 2012-08-07

那你可以得到一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金，要是老板不给钱，你可以带上劳动合同去劳动局申请劳动仲裁。追问

但是当时的劳动合同签完公司全部拿走了，我是属于派遣公司那种类型的，被派遣去上班的！

追答

那可以先去派遣公司要劳动合同如果不给，再找证据证明你在上班的工伤工作，比如工资单，考勤卡，社会保险凭证等去劳动局申请劳动总裁要求不签劳动合同每月支付2倍的工资，那么该公司肯定会拿出你的劳动合同或派遣协议，你可以把这个作为证据再到派遣公司属地的劳动局申请劳动仲裁以达到维权的目的。

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