有签合同的，只是到期不续签
追答到期后一个月内部签新合同的，可要求补偿
如果是用人单位提出不低于原合同的条件你不愿意续签
用人单位就无需支付经济补偿金
如果用人单位提出的条件低于原先的劳动合同或者你首先提出不续签
这个情形就没有经济补偿了本回答被网友采纳
如果是公司不愿意续签，那么就需要支付赔偿
如果是劳动者不愿意续签，则公司不用支付赔偿（公司新合同的条件低于原合同除外）追问
续签是双方的，在合同内解雇需要支付是正常的，已到期，只有一方不签，就自动解除劳动关系，不触犯劳动法，为什么要支付？只是签了一年合同。
追答根据08年《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动合同自然到期，除非劳动者本人不愿意续签的情况外，用人单位均需支付劳动补偿。每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一年劳动合同到期公司不续签有补偿吗
法律分析：劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
劳动合同到期,用人单位不续签,应支付赔偿金吗?
如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单...
劳动合同到期不续签的法律规定
公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；3、劳动者不续签的话，
劳动合同一年一签,现在到期没有续签
法律分析：劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期不续签的怎么赔偿
劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算，不满六个月的，公司需要支付半个月工资。 一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者...
一年一签的合同到期有补偿吗
劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一年一签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
工作一年合同到期公司不续签有补偿吗
法律分析：是的，劳动合同到期后，如果公司选择不续签，则可能需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期不续签,赔偿n+1?
如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。经济补偿规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，单合同到期不续分2种情况，第一次合同不续签...
第一次劳动合同到期不续签怎么赔偿
第一次劳动合同到期不续签，赔偿具体计算方式如下：1、用人单位支付员工一个月工资的经济补偿金。如果员工在用人单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金为一个月工资；如果员工在用人单位工作满十年及以上的，经济补偿金为十二个月工资；2、经济补偿金的计算基数为员工最后一个月的工资；3、如果用人单位...
签一年合同到期不续签有补偿吗
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。依据该法规，如果劳动者继续工作，而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
