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对体制内的人而言是一件好事。
晋升方式变多,晋升的机会也更多。这对于公务员来说是一种激励制度,意味着工作能有更多的激情和活力,更能在自己的岗位上多办事办好事。
其实我更关心的是考核评价机制,这个机制是否能执行严格?所谓的考核是否只是走个形式?
定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职
在目前的公务员任职情况中,有多少不称职的是真的会被降职免职呢?很多都是在新闻爆出之后不得不做出一个交代才做出职位的变动,等风头过去后又恢复同等职位,这样的作秀给谁看呢?
规章制度是好的,能否严格执行还有待时间验证
很多人大学毕业之后都会选择去考公务员,这个时候我们不能仅仅是准备考试,也要对国家政策有一定的了解。因为公务员本来就是和政策息息相关,这次即将颁布的新公务员法将在6月1日起正式实施。在这次新法中,我觉得以下这点需要同学们去注意一下。
首先一点就是基层公务员晋升机会增多,并且更加容易涨工资了。其实近几年公务员工资低已经引起了好几波热议,还有就是只出不进的政策实施,这几点就已经预示了基层公务员晋升以及工资增加。新公务员法中取消了非领导职称,但是却设置了公务员职称。举个例子就是以前一个科级之下可能只有两个级别,但是新法实施之后就会有四个级别,那就意味着晋升机会的增多。那么,连带着涨工资的频率和速度也会越来越快的。