工伤能不能解除劳动合同
工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动合同...
职工有工伤伤残(十级),企业有无权力单方面解除合同?
十级伤残的，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，也可以依据劳动合同法第三十六条规定和劳动者协商一致解除劳动合同。如果你没有劳动合同法第三十九条规定的情形，也没有协商一致解除，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可...
有残疾证企业不得辞退吗
有残疾证企业能辞退，如果残疾不是工伤并且已过医疗期，可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，单位可以依法解除劳动合同。 一、有残疾证企业不得辞退吗?...
我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗?
可以，但是你可以寻求赔偿，如果是合同不到期，可以要求半年以上的赔偿，如果是到期了，可以拿工伤认定书让他最后给你安排工作，同等情况下你可以不用解除合同。
有残疾证,单位不能辞退吗?
有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...
残疾人劳动法辞职规定
不受时间限制劳动者可以立马走人。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，即不到招呼就走人。用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，除了享受一次性伤残补助金6个月的本人工资...
工伤鉴定十级伤残,是协商离职合适还是选择仲裁离职合适?
实际上，除开《工伤保险条例》有相应规范之外，《劳动法》、《劳动合同法》的相应要求不可以消除在外面。例如七至十级工伤员工违法犯罪被追究其法律责任了，单位在其停工留薪期满时依然可以合理合法辞退。以上是社会发展长期存在的状况。工伤员工不上班，自身都觉得已经自动离职了，但在诉讼的情况下，一...
劳动法规定有残疾认证的员工离职应该如何赔偿
例如北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条的规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，十级的标准为解除或者终止劳动关系时五个月的本市上一年度职工平均工资。其实您的情况，如果合同不到期终止，单位是不可以辞退的，单位强行辞退属违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除...
工伤期间可以辞退员工吗
一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。《劳动法》第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
关于劳动法工伤康复上班期间能否被辞退或者被调离其它岗位
一、一至四级工伤不支持解除劳动合同；五至六级工伤非劳动者本人申请不得解除劳动合同；七至十级工伤需要在劳动合同期满后才能终止合同或经本人申请解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。二、工伤职工复岗，用人单位可以调整其工作岗位，但本人胜任或适应原岗工作的，非劳资双方协商一致不宜调换岗位。《...
