公司总部在苏州,技术研发团队在上海某园区办公,公司说上海注册的公司还没办下来,拖着不签合同。

苏州的公司为了研发更好的产品,在上海组建了一个技术团队。公司6月份已经在上海某园区办公了。
入职前有签了个简单的入职协议,协议里有注明:
a、职位
b、工作时间(一年)
c、工资总额
d、违约赔偿,入职后的半年内甲方不能随意开除乙方,乙方半年内也不能辞职,哪行违约就要赔偿3个月工资。
因为大多数员工都是上海招的,有很多都是有交社保,现在公司以上海公司注册一直没办下来为由,拖着不签合同,不交社保。
公司有提出,如果新招聘来的员工或某些很急签合同的同事,可以考虑先签苏州公司的合同,但是社保就不好办了,上海的同事没人愿意这样,因为社保要迁到苏州,一个是流程麻烦,再个是会有损失。研发团队在上海某园区办公已经几个月了,公司一直都这样那样的理由,拖着不能落实合同。觉得被公司骗了。都很气愤。

想请教大家几个问题:
1、公司之前签的入职协议,算劳动合同吗?或等同于真是劳动合同的法律效力吗?
因为里面的内容较简单,都没有提到社保(只是口头约定上海公司办下来补交)和一些有关员工更多合法利益的内容。而且协议是两份,员工签字后都被公司拿着,说拿回去苏州公司盖章,但一直都没有给我们。
2、上海这边就10来个人的研发团队技术人员,平时考勤考核都是一个技术负责人说的算,老板一月会来1周左右。公司运作不正规,拖着不签合同,我们觉得公司缺少基本的诚信都不想干了。
但是有的同事是签了入职协议的,如果不干的要赔偿违约金吗?
没签入职协议的同事,工作了3月了。拒绝签苏州合同,可以劳动仲裁这公司吗?
3、劳动仲裁的话,是在上海还是要到苏州呢?
4、我们现在觉得公司仅仅是想短期内,解决某些产品方面的问题,才召集一个上海团队,并不想在上海发展或成立公司。这样公司一开始就貌似欺骗着大家,用一些入职协议来套着大家。而这样是不是公司有违法不对的行为。
请大家帮帮我们吧,关系到10多个同事的生存发展问题,多谢指教了。

1、公司之前签的入职协议,算劳动合同吗?或等同于真是劳动合同的法律效力吗?

具有法律效力 如果不具有 更好 就算雇佣未签合同 损失更大

但是有的同事是签了入职协议的,如果不干的要赔偿违约金吗?

不用~

没签入职协议的同事,工作了3月了。拒绝签苏州合同,可以劳动仲裁这公司吗?

可以

3、劳动仲裁的话,是在上海还是要到苏州呢?

都可以 如果在上海的话 会比较复杂一些

4 可以要求工作期间的双倍工资 最多11个月
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-08-12
特许加盟对特许人来说,是技术和品牌价值的扩张,经营模式的克隆而不是资本的将定期在上海的五星级酒店组织举办优质精品加盟许多网上开店的新手,最大的困

在苏州工作,公司在上海,如何申请劳动仲裁
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公司在上海注册,办公在苏州 ,怎么交社保?
很简单,依上海公司作为总公司在昆山设立一个分公司就可以为你的原工办理社保了,这样还可以省去一笔劳务派遣费用,分公司注册具体问题你可以联系一下地方工商局或者找上海菲乐投资有限公司,我就是在那里办理的公司注册,你可以咨询一下看能不能帮到你。。。

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现在要签工作。在苏州工作,户口想落在上海,请问有什么要注意的
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