这个公司是谁的就听谁的！
公司要裁人,老板让副总找我谈话希望我留下,但是听副总的意思很想我...
首先你要确定你所得的消息是否准确，准确的话那有空找老板聊一下天，聊天时要想好话题，引老板来给你准备的答案，也就是让他直接叫你留下。至于如何聊天就看你的绳子紧不紧，能否把他拉过来。想好话题再聊天。旁敲侧击，切勿直接。为求保险，只有私下找工作，绝不请假。最后看你是否还愿待在那里 ...
我们单位空降了一位总经理和副总,副总找我谈话想要调我去办公室做副主 ...
你可以考虑一段时间，就说你先把手里的工作整理下看看怎么交接，然后看看大家对新的副总的态度，如果不是大家都反对他，那做他的下手还是可选的，要是他不讨大家喜欢，眼看着就待不下去，那还是不动为妙。
老板让我走了会老婆让回去我就走了这次是的错要不要跟老板认错?
这样的概率很小，一个公司的老板自己手里的生杀大权运用的如此无能，听信别人的谗言挑唆就把你开除，一个老板连自己最起码的主见都没有，对公司的人不熟知了解，什么都听别人的这样的公司发展不大，也不会有长远的发展。今天公司的老总因为听信别人的话把你开除，明天又听信别人的话做出不正确的决断...
部门主管面试后,副总还想找你谈谈,应该注意什么?
这时候要注意，在回答问题方面，因为主要管你面试的是部门主管，但是这个时候副总还想找你谈谈，肯定是想问一些关于部门主管的事情，所以就说你对于一个企业内部的情况还不了解的情况下，回答问题尽可能就是含糊其辞，或者说是见人说人话，见鬼说鬼话，因为言多必失这个情况下，说话要谨慎。
本人一周前面了一份工作,由副总裁直接面的,聊的特别好,当场通知人力谈...
事实上，在具体招聘各个具体环节中，HR并不是最终决定的环节，可能是副总裁和大BOSS另有其他的想法，但是人力副总决定权限没有那么大，还是用人部门占主导。个人认为再努力的希望，结果跟现在差不多。 来自职Q用户：张女士 本人9月来成都找工作，14年毕业，在南昌工学院当了接近3年的专职教师。9月底去...
公司老总说好不辞退我又安排副总让我自已辞职我该怎么办?
你要考虑一下为什么你会被辞退找以下原因，如果这个原因可以被你根除的话，或者你做出一些改变。首先可以去和副总沟通这件事情，如果自己做的不好能改变可以留下来继续工作的话好。如果实在不行，那就找一个适合自己的工作重新开始，必须在这里受尽委屈，不如找一个地方重新好好干一场。
我和副总吵架,老总认为我想太多,可又让副总给我道歉,我打算离职,老总亲 ...
吵架肯定伤感情的，道歉就会缓和这种不和谐。老总都请你回去了，说明还是想你留下来的，不然不会去的。
公司老板对我很认可!可是副总对我一直有偏见怎么办
多找机会和副总吃饭，让他熟悉你，你要表现出恭敬谦逊的态度，特别说明自己是为他办事，老板认命是老板的事儿，没有让你来监事他的意思，让他把你当做自己人看待。你越拖着副手，副手也想上任，可能会反过来给副总试压，他如果这么做你占优势；如果副手也不着急，继续和副总搞关系。自己拿主动权。
莫名其妙被谈话,意思是要开除?
领导觉得你不服从组织按排，他不想直接开除你，是给你留点面子，或怕你要补偿款。找你谈话就是让你知难而退，主动辞工。
为什么老总不让副总和上级沟通
还有第二种原因就是公司的事情实在太多了，你一个人忙不过来，所以必须请个副总，而作为老板最担心的事情就是部下拉帮结派把他架空，所以不想看到你们太过亲密。但是我要说这样的老板是很无能的，作为一个老板必须会让部下精诚合作，这样部下才能协调一致，而且在精诚合作的基础上防备底下拉山头，这听...
