1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
第一种：企业HR自主完成调查。
这类企业一般是对招聘员工比较谨慎，重视员工诚信度，HR也有一定的资源和专业技能，受限于成本预算，故而自行完成员工背景调查。
HR们通常的做法是在面试过程中反复校核，通过电话、邮件和企业正式函件与应聘者的前公司HR和领导、下属取得联系，核实他的信息，也可能通过自己的人脉或资源了解更多的信息，拼凑出应聘者的过往真实的工作轨迹。
第二种：委托第三方机构公司
这种方式多见于中大型公司，他们有费用预算，也更看重背调报告的专业性和客观性。第三方机构的资源和渠道比较多，操作手法也更专业，由他们操作的背景调查比企业HR自行完成的调查要更专业，当然成本也会同时提高。
第三种：利用互联网工具
互联网极大地提高了信息传递的效率，背景调查本质上是一个信息搜集传递和分析判断的过程，现在互联网企业开始进军这个领域，如每信背调。它们接到企业的调查委托后，被调查对象线上授权，每信通过合作的公共数据库查询求职者的学历背景、诉讼记录、工商信息等内容，并邀请求职者的前同事协助证明，最后输出完整的背调报告。
互联网背景调查工具一定程度上解放了人力，而且通过互联网的规模优势将极大地降低背景调查的成本，使得全员背调成为可能。
有一点非常重要：和很多人印象里的私人调查不同的是，背景调查是光明正大的，虽然可能有人会暗暗进行，但它一定不是专业的做法。所以第三方机构或企业HR决定对某位求职者小 A 进行背景调查，一定会联系小 A，明确告知对方将对其职业背景展开调查，并在得到许可后才进行。
一般来说，调查前小A需要先给调查方提供自己的资料，具体会包括身份证件信息、简历（内容包含学历和工作经历等）、前3份（一般情况，个别企业可能会查全职业链）工作的企业联系方式，HR和原公司上级等相关同事的联系方式。
背景调查通常聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。
至于前公司同事对应聘者在职表现的评价，一般企业会作为参考，但一般不会起决定性作用。
经过细致的信息搜集，最后会形成一份完备的调查报告。
公司做员工背景调查有以下3种方式：
1、企业HR自主背调；
2、委托猎头公司背调；
3、委托第三方背调公司进行背调。
背调主要是对候选人提交的个人身份信息、教育背景资质信息、不良记录、工作履历等进行核查对比，前三个在候选人授权的情况下，通过合法合规的数据源渠道进行核实（例如学历学位在学信网核实），工作履历则通常是通过对候选人前雇主上司、同事进行电访的方式来核实。
公司在做员工背景调查的时候，需要注意以下几点：
1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；
2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；
3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；
4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；
5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析；
6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；
7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。
虽然HR也能自主背调候选人的个人身份信息、教育背景资质信息、工作履历，但大多数企业都会选择委托第三方背调公司进行员工背调，因为专业的第三方背调公司除了可以对候选人个人身份信息、教育背景资质信息、工作履历进行核实，还可以在候选人授权的情况下，通过合法合规的官方数据源渠道对候选人的不良记录、现有商业利益记录、诉讼记录、行业黑名单等信息进行核查。
此外，专业的第三方背调公司还能自主寻访多角色证明人进行交叉验证核实候选人的工作履历，不依赖取信于候选人所提供证明人的访谈反馈，深挖候选人价值与风险，确保调研报告的中立性，更大程度地规避雇佣风险，确保招聘质量。
本回答被网友采纳在做背景调查的时候，主要需要调查的是候选人的离职原因、工作表现（能力）、工作职位这三样，但如果对于候选人简历上的其他内容存疑，也是可以设计一些问题，进行验证的。
公司员工背景调查要怎么做?
进行背景调查时，要确保信息来源的可靠性和准确性。可以通过以下几种途径获取信息：1. 员工提供的个人履历、学历证书、工作经历证明等文件。2. 社交媒体平台，如LinkedIn等，可以验证员工的职业背景和从业经历。3. 联系员工之前的工作单位或教育机构，进行信息核实。三、进行调查实施 根据制定的调查计划，与...
背景调查是怎么做的
背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。1、线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。2、电话调查 电话调查指的就是通过...
公司新招的员工,员工背景调查怎么做啊?
公司新招员工背景调查的做法如下：一、明确调查内容和目的 首先，需要明确对员工背景调查的内容与目的。调查内容通常包括员工的个人信息、学历、工作经历、专业技能等。目的是验证员工的个人信息真实性，了解其过往的工作表现，以确保招聘的决策准确。二、采用多种调查方式 1. 在线查询：利用网络资源，查询员...
公司的背景调查是怎么查的,背景调查主要调查什么
一、公司背景调查的方法 1. 公司官方网站：公司的官方网站通常是了解公司背景信息的首要途径。通过浏览公司网站，您可以了解到公司的历史、使命和价值观、组织结构、经营范围、产品或服务等基本信息。同时，还可以查看公司的新闻发布、年度报告、财务数据等，以获取更详细的信息。2. 社交媒体和在线平台：现...
员工入职前的背景调查怎么做
1. 电话调查：通过联系应聘者登记的信息，如上级或同事，进行电话访谈。这种方式有助于了解应聘者的工作经历、职业表现和离职原因等。2. 委托专业调查机构：对于关键岗位，应聘者的背景调查尤为重要。在这种情况下，投入预算委托第三方专业机构进行调查是必要的，以确保调查的全面性和准确性。
HR怎样对员工进行背景调查
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的...
背调公司一般怎么调查员工
背调公司一般调查员工方法主要包括有基本信息、之前的工作情况、之前工作的表现等。首先是，基本信息，比如年龄，户籍，学校，学历等。这种一般是通过给出身份证学历证等证明，这部分是最好调查的，如果作假的话，哪怕入职成功也会被开掉。之前的工作情况。比如之前的公司，在每家公司的工作时间，是否有不...
hr如何做背景调查
一、背景调查的途径 1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会...
公司员工背景调查要怎么做?
公司员工背景调查的做法如下：一、明确调查目的和内容。背景调查的主要目的是核实员工的个人信息、工作经历、教育背景和专业能力。为确保调查的有效性，需提前制定详细的调查计划，明确需要核实的信息点。这些信息可能包括员工的身份证明、学历证书、工作经历、职业技能等。调查时务必确保获取信息的合法性和合理...
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
公司对新员工进行背景调查是保障用人安全和提升招聘质量的重要步骤。第三方背调公司通过严谨的流程确保背调的有效性和准确性。以下是其主要流程：首先，企业向候选人提出背调意愿，经同意后，第三方公司会发送定制的背调链接或套餐。接着，候选人授权，提供个人信息如学历、工作经历等，这些信息会通过权威数据...
