《人力资源管理》
2005年9月中国人民大学出版社出版发行的图书,作者是加里·德斯勒。
本书定位高等院校本科生和专科生教学,共分为9章,涉及的主要内容有:人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。
扩展资料:
人力资源工作职责
1、把合适的人配置到适当的工作岗位上;
2、引导新雇员进入组织(熟悉环境);
3、培训新雇员适应新的工作岗位;
4、提高每位新雇员的工作绩效;
5、争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
6、解释公司政策和工作程序;
7、控制劳动力成本;
8、开发每位雇员的工作技能;
9、创造并维持部门内雇员的士气;
12、保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
参考资料:百度百科-《人力资源管理》